入职前必看：四大坑如何避免，让你少走弯路

你是否曾经遇到过这样的情况，面试通过拿到offer后，兴高采烈地入职，却发现自己踩了一个又一个的坑，心里充满了后悔？其实，在入职前，多和你的新东家沟通，确认好这4件事，能让你筛选掉很多表面是机会，背地里是雷区的平台。1、绩效考核：看清楚薪资构成和考核标准

绩效考核是很多公司用来激励员工的一种方式，但也可能是一个“坑”。如果你不清楚薪资构成里有没有绩效要求，或者绩效要求是否合理，你可能会被高薪诱惑，却拿不到你应得的工资。比如，有的公司会把绩效要求设得很高，让你觉得很难达到，或者会把绩效要求和其他因素混在一起，让你无法掌握自己的收入。这样的公司，就是在利用你的劳动力，而不是真正关心你的成长。

绩效考核

所以，在了解薪资待遇的时候，一定要搞清楚以下几个问题：

薪资构成里有没有绩效要求？如果有，绩效要求占多少比例？

绩效要求是什么？是按照业绩、质量、效率、客户满意度等来评定吗？是按照个人、团队、部门、公司等来考核吗？是按照月、季、年等来结算吗？

绩效要求是否合理？是不是符合行业和市场的水平？是不是有明确的量化指标和评估方法？是不是有公平的奖惩机制和申诉渠道？

如果达不到绩效要求，你的薪资会怎么变化？会不会有很大的折扣？会不会影响你的晋升和发展？

这些问题，你可以在面试的时候，或者拿到offer后，跟你的新东家沟通，让他们给你一个清晰的答复。如果他们含糊其辞，或者给你一个不合理的要求，你就要小心了，这可能是一个坑。2、保密协议和竞业协议：看清楚协议内容和约束条件

保密协议和竞业协议是很多公司用来保护自己的商业秘密和竞争优势的一种方式，但也可能是一个“坑”。如果你不清楚协议内容和约束条件，或者协议内容和约束条件过于苛刻，你可能会限制你的职业发展，或者陷入法律纠纷。比如，有的公司会让你签署一个很长期的竞业协议，禁止你在离职后的一段时间内，从事相同或相似的工作，或者在同行业的公司工作。这样的公司，就是在剥夺你的职业自由，而不是真正尊重你的选择。

保密协议

所以，在签署保密协议或竞业协议的时候，一定要搞清楚以下几个问题：

协议内容是什么？保密协议是要求你对哪些工作内容保密？竞业协议是要求你禁止从事什么样的工作？

协议期限是多久？保密协议是从什么时候开始，到什么时候结束？竞业协议是从你离职后的什么时候开始，到什么时候结束？

协议范围是多大？保密协议是针对哪些人、哪些组织、哪些地区？竞业协议是针对哪些行业、哪些公司、哪些地区？

协议补偿是多少？保密协议是给你提供什么样的补偿，比如加薪、奖金、股权等？竞业协议是给你提供什么样的补偿，比如竞业补偿金、培训机会、推荐信等？

这些问题，你可以在签署协议的时候，仔细阅读协议的条款，或者跟你的新东家沟通，让他们给你一个明确的解释。如果他们强制你签署协议，或者给你一个不合法的协议，你就要拒绝了，这可能是一个坑。3、试用期：看清楚待遇和权益

试用期是很多公司用来考察员工的一种方式，但也可能是一个“坑”。如果你不清楚试用期的待遇和权益，或者试用期的待遇和权益跟正式员工差太多，你可能会被当成廉价劳动力使用，或者被无理辞退。比如，有的公司会给你一个很低的试用期工资，或者不给你交五险一金，或者不给你享受福利，或者给你一个很长的试用期。这样的公司，就是在利用你的试用期，而不是真正培养你的能力。

临时工与正式工

所以，在了解试用期的情况的时候，一定要搞清楚以下几个问题：

试用期工资是多少？是不是跟正式员工的工资相差很大？是不是符合行业和市场的水平？是不是能够满足你的生活需要？

试用期有没有五险一金？是不是跟正式员工的五险一金一样？是不是按照法律规定的比例和基数交？是不是及时足额缴纳？

试用期有没有福利？是不是跟正式员工的福利一样？是不是有年假、病假、产假、婚假等？是不是有餐补、交通补、住房补等？是不是有培训、旅游、体检等？

试用期是多久？是不是跟正式员工的试用期一样？是不是符合法律规定的期限？是不是有明确的考核标准和流程？

这些问题，你可以在入职的时候，或者拿到offer后，跟你的新东家沟通，让他们给你一个详细的说明。如果他们给你一个很差的待遇和权益，或者给你一个很长的试用期，你就要警惕了，这可能是一个坑4、培训支持：看清楚学习和提高的机会

培训支持是很多公司用来培养员工的一种方式，但也可能是一个“坑”。如果你不清楚公司是否有提供培训支持，或者培训支持是否有效和有用，你可能会错过学习和提高的机会，或者浪费时间和精力。比如，有的公司会给你提供一些形式主义的培训，或者给你一些过时的资料，或者给你一些与工作无关的课程。这样的公司，就是在敷衍你的培训，而不是真正帮助你的成长。

所以，在了解公司的培训支持的时候，一定要搞清楚以下几个问题：

公司有没有提供培训支持？是不是针对所有员工，还是只针对部分员工？是不是定期进行，还是只在特定的时候进行？

培训支持是什么样的？是不是由专业的培训机构或者内部的导师来提供？是不是有针对性的内容，还是只有通用的内容？是不是有实践的机会，还是只有理论的讲解？

培训支持是否有效和有用？是不是能够提高你的工作能力和技能？是不是能够拓展你的知识和视野？是不是能够帮助你的晋升和发展？

这些问题，你可以在入职的时候，或者拿到offer后，跟你的新东家沟通，让他们给你一个具体的介绍。如果他们给你一个很好的培训支持，你就要抓住这个机会，好好学习和提高。如果他们给你一个很差的培训支持，你就要考虑一下，这个公司是否值得你留下。总结

在入职之前，多跟你的新东家聊聊，确认好这四件事，能帮你避开很多表面看起来是机会，实际上是雷区的平台。希望你能找到一份适合自己的工作，祝你职场顺利！