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与领导独处时,不要惊慌失措,聊这3个话题受赏识

类别:情感 发布时间:2024-06-30 10:42:00 来源:感受你的温柔

与领导独处,对一些人来说,那真是一种煎熬,不知道该说什么,又害怕说错话,真是说也不是,不说也不是。其实能够和领导独处,真不是什么困境,而是机会,这能够让领导进一步了解你,如果能够借此与领导建立信任,那么你的发展也就事半功倍了。

一般来说,与领导独处,领导都会主导话题,一方面为了缓解气氛,另一方面领导也需要通过交流了解下属,如果主要是领导发问,你顺着聊就行。

可#图文万粉激励计划#有些领导,会通过沉默的方式,来施加压力看你的反应,这个时候你就不要冒昧开口,可以学着聊这三个话题,不仅不会冷场,还能因此受到领导的赏识。

与领导独处时,不要惊慌失措,聊这3个话题受赏识

第一,汇报工作的好时机

与领导独处的时候,其实是你表现的最好时机,你可以趁着这个机会,向领导汇报你的工作情况,让领导进一步了解你。有的人平时夸夸其谈,可一旦跟领导独处,就不知道聊些什么了,其实大可不必,聊工作上的事,是最保险且不会出错的。

你可以聊聊工作的进展,遇到的困难以及解决的思路,也可以谈谈你对工作的规划,以及工作上的心得体会。不要觉得谈这些不好意思,这能让领导充分了解你,还能展现你的上进心。

与领导独处时,不要惊慌失措,聊这3个话题受赏识

第二,投其所好聊兴趣

如果工作上的事聊完了,你看领导的兴致还很高,那么你可以试着聊一聊领导感兴趣的话题,比如领导喜欢运动,那么你可以聊聊运动上的话题,以请教的姿态,让领导分享一些运动的心得,领导都好为人师,看你这么感兴趣,他当然乐意分享,话题也就越聊越得劲。

每个人都有喜好,领导也不例外,你可以通过一些细节了解领导的喜好,然后看准时机,引入领导感兴趣的话题,让领导愿意跟你聊,也容易与你产生兴趣上的共鸣。

与领导独处时,不要惊慌失措,聊这3个话题受赏识

第三,一动不如一静

如果工作上的事都聊完了,又找不到话题聊,那该怎么办?总不能不说话吧?其实表现固然重要,但过度的表现还不如不表现,说得多了就容易说错话,反而会给领导留下不好的印象。

有的人认为与领导独处,如果领导不开口,自己又不说话,那会让气氛冻结,造成冷场,怕领导对自己的印象不佳,其实这种认知是有问题的。

你要知道,领导赏识你,并不是因为你能言善辩,而是因为你能做对的事。所以,在领导面前,永远只说对的话,而不说毫无意义的废话,如果实在找不到话说,那么一动不如一静,冷场好过没话找话。

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快照生成时间:2024-06-30 14:45:02

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