浙江景宁：搭建挂职干部作用发挥“放大器”

本文转自：人民日报客户端

窦皓

“可以生吃的水果玉米，不好吃不收钱，本地可以送货上门……”近日，浙江景宁县渔际村党支部书记徐峰正卖力地在朋友圈为村里首次试种的“浙甜19”玉米新品种“吆喝”，大家纷纷购买“尝鲜”，也让这个一直隐藏在高山偏远村庄瞬间“走红”。

“多亏了科技特派员宋其岩，为村里产业谋出了一条‘新路子’。”徐峰一般忙着打包，一边还不忘连连道谢。近年来，浙江景宁县注重用足下派干部资源，以开发“聚力共富”应用场景为主抓手，搭建“供与需对接”“人与事匹配”“管与考结合”的平台。

“给力清单”+“借力清单”实现精准智供

2021年12月25日，是浙江省林业科学研究院助理研究员宋其岩以科技特派员身份赶往景宁履职的首天。和其他下派干部一样，报到的“第一事”就是完善个人信息和优势特长。期间，一条由渔际村发出的关于水果蔬菜附加值低，寻求技术指导和产业帮扶的“借力”请求，很快引起了他的关注，帮扶之路就此“牵线”。

为有效破解想干事、能干事的挂职干部找不到舞台，地方依靠自身力量部分事情办不了、问题解不了的结构性困局，浙江景宁县建立了两张清单，“给力清单”由挂职干部填写更新，精准采集专业特长、资源优势等信息，“借力清单”由当地填报，全量归集当地各单位、各村需求，构建招商引资、项目建设、民意需求、社会救助等全领域信息库。

“下派干部来自省市和先进地区各领域职能部门，往往拥有较强的专长特长、掌握着优质的资源。”景宁县委组织部常务副部长林建锋表示，通过收集“给力清单”“借力清单”，能有及时掌握挂职干部能做什么，全面集成本地群众需要什么，实现供需事项一目了然、精准对接。

目前，该县共收集65位挂职干部六大类378条“给力清单”，基层治理、项目建设等方面六大类201条“借力清单”。

“揭榜挂帅”+“组团赛马”延伸帮扶渠道

“5000多斤番薯粉滞销，我想寻求销售渠道。”去年10月份，九龙乡在“聚力共富”场景上传一条求助单后，挂职干部彭玉波毫不犹豫揭下了这个“榜单”。

2021年底，彭玉波被派至景宁县担任经济商务科技局副局长，系统通过自动匹配功能将消息推送给了彭玉波。经过一个多月对接联系，一个电商直播基地成功落地九龙乡。

据悉，为打破岗位限制，延伸挂职干部帮扶渠道，该县依托“聚力共富”系统“揭榜挂帅”“组团赛马”“一键匹配”“我要借力”等功能，各类挂职干部可根据自身特长、资源优势，在本职工作之外，进行单独或组团揭榜的方式助力，单位可通过“我要借力”功能寻求挂职干部帮助，畅通作用发挥渠道和干事创业舞台。此外，为保证推进，应用系统同步对已揭“榜单”进展情况进行监测评估和预警，对进度滞后的自动提醒。

“如今，群众再也不用愁销路了，人人都是主播、人人都会卖货！”九龙乡副书记叶青良表示，不仅免费给建了基地，还手把手教技能，网络直播让当地农产品实现供不应求。

目前，该县收集的201条“借力清单”，已揭榜83条，完成26条，揭榜率为41.3%。

“优秀案例”+“揭榜先锋”打破凡挂必优惯例

“真的很给力，没想到自己也能当上主播……”在九龙乡，一提起彭玉波，村民都忍不住夸几句，纷纷通过系统给出了“非常满意”的评价。此案例也被纳入“优秀案例”进行展播。

为有效破解挂职干部到岗情况难掌握、作用发挥难评估、考核评价难定性等问题，景宁县根据挂职干部到岗情况、揭榜数量、任务完成情况、实际取得成效等，征求“借力方”满意度评价基础上，为每一名挂职干部打出“给力度”，并定期评选“优秀案例”“揭榜先锋”。

“揭榜越积极，‘给力度’越高，说明挂职干部作用发挥得越彻底！”林建锋表示，根据揭榜情况、给力度等能为挂职干部进行初步“画像”，作为评优评先、年度考核等重要依据，彻底打破了以往考核评价缺抓手、干多干少都是优的惯例。目前累计评选出6位“揭榜先锋”和10个“优秀案例”。