微山探索“四航”模式打造“积极老龄”新格局

本文转自：济宁日报

本报微山讯（通讯员 刘世瑞）近年来，微山县委老干部局深入贯彻积极应对人口老龄化国家战略，践行“积极老龄观”，探索“四航”模式，发挥离退休干部领域优势，打造“积极老龄”新格局，有力推动老干部工作高质量发展。

夯实党建领航根基。坚持党建引领，创新“1+4+1+N”离退休干部党建工作模式，以县离退休干部服务中心为核心，在全县东、西、南、北建立4处中心分校及1处湖上分校，分别建立离退休干部临时党支部。在不同班级、届次、社团等建立20余个临时党小组，完善全县离退休干部党建工作体系。注重支部建设，制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的十项措施》，从严明政治纪律、严肃组织生活、推进组织联建等方面提出10条具体举措，让老干部党员的组织生活更加具象、有实操性。通过强化班子建设、强化政治引领等措施，锻造过硬队伍，进一步激活党建生态，激发离退休干部党建工作新活力。

抓实服务护航需求。坚持需求导向，常态化开展重大节日走访慰问、离退休干部建言献策等活动；对空巢、独居、行动不便离休干部定期开展关怀慰藉、困难救助、健康义诊、心理辅导等深层次、亲情化服务，不断提升离休干部晚年生活品质。积极整合资源，创新打造以离退休干部服务中心为主阵地、辐射到社区课堂的“1+N”联动模式，不断丰富课程体系，多层面、多渠道为老干部就近学习、就近活动提供及时便捷服务。2023年以来，老年学员65幅书画作品、31幅摄影作品、3个歌舞类节目获省级以上奖项，老年教育理论研讨6篇论文获省级奖项，受到市老年大学通报表扬。

搭好作用启航平台。充分发挥离退休干部“老有所为”作用，开办幸福思政大课堂，推出微课堂、专题课堂和大课堂三种模式，37名离退休干部加入师资库，全年累计授课131节，1项成果入编《山东省老年大学校本研究优秀论文集》。依托社团活动，组建“微荷愿”志愿服务队，建立以离退休干部姓名为主题的杨焕勇、王新华等志愿服务工作室，打造老干部“红色传习”微山湖红色文化宣讲品牌，线下在文昌社区、南苑社区、苏园社区老年大学分课堂和县新华书店等开展“红色传习”50余场次，相关做法在省委老干部局公众号发布。

提高媒介续航质效。加强智慧校园建设，针对性提高教学数字化、网络化技术水平及教师专业技术能力，为老年学员开办媒介传播课程30余次，使得老年大学教育得到“云”提升。2023年1项课程获评“第十批全国老年远程教育特色微视频课程”，县委老干部局获评“全省老年大学远程教育视频课程标准化建设工作成绩突出单位”。积极发挥互联网宣传引导作用，发起一批网上“微湖正能量”活动，将老干部微信朋友圈、抖音、快手、微博等新媒体平台打造为传播正能量的“云上阵地”，充分展示域内新时代优秀老干部风采，让正能量更强劲、主旋律更高昂。