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本文转自:青海日报
近年来,玉树藏族自治州高度重视省派年轻干部培养管理工作,结合年轻干部特点,多维度、多渠道、多方式不断健全完善省派年轻干部培养机制。
实行由所在地区(单位)主要负责同志及州委组织部分管副部长担任“导师”的双导师制度,对省派年轻干部实行“一对一”结对帮带,通过面对面传、手把手帮、心贴心带,帮助省派年轻干部尽快转变角色、熟悉情况、进入状态。安排省派年轻干部参与“联心共建”,每名省派年轻干部分别联点一个乡镇(街道)、一个村、一个学校、一名老党员、一个监测户,每年至少开展一次联点帮扶,帮助解决实际困难和问题。在初次分工时,注重让年轻干部分管乡村振兴、平安建设、生态保护、维护稳定等中心工作。
坚持每一年至两年对年轻干部分工进行调整,使年轻干部熟悉各项工作,进行多方面历练。按照省派年轻干部本人的经历、知识结构和特点,本着“缺什么补什么”原则,优先选派省派年轻干部到北京市、江苏省等对口支援地区挂职锻炼,促进其成长成才。每年由州委组织部主要负责同志开展谈心谈话,了解掌握省派年轻干部的思想、学习、工作等情况,疏解思想,帮助解决相关困难和问题。同时,建立定期汇报思想工作机制,每年年初,将年轻干部上一年的工作思想情况报告省委组织部。(玉组)
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快照生成时间:2024-03-23 08:45:12
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