用试点推动专业技术人才发展全面提质增效

人力资源社会保障部6月13日发布《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工作等6方面24项专业技术人才管理服务改革工作试点。

专业技术人才一般指在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员，通常具有专门知识或专业技术职称，我国共有8000万人左右。专业技术人才在深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，提升国家创新体系整体效能中地位突出、作用重要。要通过试点工作，推动专业技术人才发展全面提质增效。

完善自主培养体系。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。走好人才自主培养之路，才能提高人才供给自主可控能力。关键核心技术是强国之基、国之重器，突破关键核心技术，必须依靠高层次、高科技人才的自主培养、供给、激励和使用。坚持高层次人才自主培养，才能牢牢把握科技自主创新和新质生产力发展的主动权。博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，博士后是学术之旅中的一个重要驿站，但不是培养的终点站。关于博士后工作，试点事项明确“开展博士后出站后接续培养”。围绕国家重大战略、科学技术前沿、关键核心技术领域和产业发展共性难题，探索对博士后研究人员出站后进行接续培养、持续资助，畅通职业发展通道，有助于其加速成长为科研领军力量。

健全评价激励机制。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设有重要意义。职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的重要标尺，评职称就是要评出称职的人才，让那些有才能、有贡献的人才脱颖而出。关于职称和职业资格工作，试点事项明确“建立职称评审委员会质量评估机制”“完善职称评价新标准”“建立职称评审诚信档案库”“探索完善职业资格国际(境外)认可机制”。加快科学化、规范化、制度化的职称评审制度落地，构建更加公平、公正、高效的职称评审体系，有助于充分释放人才创新创造活力，促进人才健康成长，为经济社会高质量发展注入新动能。

提供优质综合服务。充分惜才爱才，提供优质服务，方能让广大专业技术人才活力迸发，形成人尽其才的良好氛围。近年来，从中央到地方都注重优化对专业技术人才的服务保障工作，从家庭安居到子女教育，从看病就医到通勤出行，帮助人才解除后顾之忧。为人才服务，没有最好，只有更好。关于综合服务及其他工作，试点事项明确“加强人才综合服务体系建设”“支持人才低成本创新创业”“加强技术经理人队伍建设”。完善人才综合服务政策，开展到单位、到一线、到人才送上门服务活动，能让人才感到家的温暖，拥有实实在在的获得感。坚持长期主义，支持人才低成本创新创业，能让人才拥有自由挥洒的广阔空间。完善技术经理人引进、培养、评价、激励等政策，壮大技术经理人队伍，能推动更多科技成果在本地转化落地，增强科技创新活力。

功以才成，业由才广。专业技术人才是我国人才队伍的骨干和中坚，是推动经济社会发展的重要力量。要高度重视试点工作，加强组织领导、加强推进落实、加强宣传激励，整体推进专业技术人才队伍高素质高水平发展，为中国式现代化建设提供有力支撑。（向秋）