调解案例丨“轮休”惹出纠纷，调解员情理结合倾情化解

齐鲁晚报·齐鲁壹点 杨璐

淄博市周村区北郊镇地处周村区东北部，与淄博市主城区接壤，下辖51个行政村、4个城市社区，镇域内8所高校，常住人口10万人，注册公司类企业3386家，个体工商户5582家，规上企业120家，具有建设工程多、企业商户多、劳动争议多的特点。大量企业入驻写字楼、工业园，网络客服等新型职业为社会创造就业机会的同时，不可避免地带来交通安全、职业保障等方面的风险和挑战。

李某在外面打拼了几年，回家看到高大的写字楼、整洁的工业园，日新月异的家乡让他动了返乡的心，经朋友推荐入职了王某为法人代表的山东某电子公司（以下称电子公司）。

“轮休”惹的祸

2024年6月1日，王某以公司经营困难为由要求李某轮休，轮休期间没有工资，保险需李某自己全额承担。李某不同意，要求继续履行合同，双方发生争执，李某一气之下便到了镇上，提出企业支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费等41500元，要求政府协调帮助，解决不好就到省市进行信访，让企业出丑。

王某则表示，公司处于亏损状态，但还给李某保留了就业岗位，李某的做法败坏公司名誉，要打官司奉陪到底。

案件由北郊镇劳动人事争议调解中心“众和”调解室两名调解员负责。调解员第一时间联系李某和王某进行“背靠背”调解，一边耐心劝说李某，一边与企业沟通，耐心解答争议焦点，核对职工的工资、补偿金等，讲解相关法律法规。

经了解，李某2020年4月到王某任法人代表的电子公司车间组装岗位工作，2020年5月签订劳动合同。2024年市场出现变化，公司出现亏损，王某6月1日向李某提出了轮休的要求。李某觉得4年来自己对公司付出很多，公司这样对自己既不合理，也不合法。王某则认为公司经营遇到了困难，等过了困难期让李某再上班，不上班就不需要发放工资。

情理兼备依法调解

调解员梳理了双方争议焦点：公司经营困难是否可以轮休，轮休期间是否需要支付工资，李某能否要求解除合同，若解除劳动合同是否应当支付经济补偿。

经沟通，李某向调解员表示自己在电子公司工作4年多，对公司是有感情的，工作兢兢业业，没有出现任何差错，公司这样对待自己就是欺负人。

调解员又给王某释法说理，告诉他公司以经营困难为由安排劳动者轮休不支付劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险的行为，实质是劳动合同中止履行。公司可以与劳动者协商一致，依法变更劳动合同，轮休只是基于企业经营困难调整了劳动合同的履行方式，劳动合同的效力并不因此受到影响，但因提供的劳动发生了变化，其对应的劳动报酬也应进行相应调整，故应当按照实际出勤天数支付工资，轮休期间，公司也应当支付一定标准的生活费，并且轮休期间的工资不得低于当地最低工资标准。同时调解员告诉王某，做事要讲究方式方法，不可意气用事，若公司采取轮岗轮休方式不当，就会触碰法律的红线。

双方握手言和

调解员将王某与李某约到“众和”调解室，耐心告知：如果用人单位不那么强势，依法行使自己的权利；劳动者在处理问题时，能够注意方式方法，采取合理的手段维权，双方矛盾其实是可以避免的。

本案中李某主张解除合同，支付拖欠工资、经济补偿是有法律依据的。通过调解，李某与公司解除了合同，公司也同意支付拖欠李某的工资、加班费并给与经济补偿，李某也不忘“东家”的情谊，主动做出了让步，企业支付25000元，双方握手言和，资金即时过付。

“真的非常感谢，原本以为追讨不回的欠薪有了着落，经济补偿也终于拿到了。”李某激动地说。