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多链融合赋能新发展
本文转自：焦作日报
中马村矿党委
多链融合赋能新发展
本报讯（通讯员李风琴）2月2日，笔者获悉，焦煤集团中马村矿党委充分发挥党建引领作用，不断创新党建工作形式，通过推进“党建链”与“安全链”“发展链”“人才链”的多链融合，切实将党组织的政治优势转化为企业发展优势，赋能矿井高质量发展。
“党建+安全”筑防线。该矿党委探索建立了网格化管理及党员积分量化考核机制，充分发挥党员的先锋模范作用，强化风险管控和隐患排查治理，推动党建工作和安全工作同频共振。同时，积极开展“党员井下查隐患”“党员安全结对子”等活动，以此增强职工的安全意识。通过党建课堂、知识竞赛等形式，推动安全理念进区队、进班组，营造了浓厚的安全氛围。
“党建+发展”增效益。为用好考核“指挥棒”，树立干事“风向标”，该矿党委健全完善了绩效管理考核体系，推动科室、区队市场化管理横到边、纵到底。面对急难险重任务，该矿成立了支护、防突、水害治理三个党员攻坚小组，完成攻关课题83项。经营党支部强力推行“精煤”战略，优化产品结构，保障效益最大化。选煤厂党支部对超高压压滤机进行升级改造，将现有硬件整体纳入集控软件系统，实现了减人提效。政工党支部围绕节能减排、修旧利废等工作，开展小改小革活动，节支增效30多万元。
“党建+人才”激活力。该矿党委将人才队伍建设作为矿井高质量发展的不竭动力，强化干部队伍作风建设，坚持以清单落实论奖惩、以工作实绩用干部。通过导师带徒、井下课堂、实操训练等形式，提高青年职工的专业技术能力。同时，鼓励年轻干部交叉任职、一职多能，助力青年干部向复合型人才和攻坚克难“多面手”转变，保障人才“蓄水池”常活常新。
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快照生成时间：2024-02-03 08:45:13
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