【楚天评】东湖评论：严管厚爱双向发力 激励干部担当作为

近日，湖北省召开了组织工作会议，省委书记王蒙徽出席会议并在讲话中强调，要坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为，这为基层开展干部工作提供了思想指导和工作遵循。

做好干部工作，本质是做人的工作。激励干部担当作为，就是要激发干部的主观能动性，让干部以饱满的热情、奋进的姿态积极投身岗位工作，在平凡的岗位上创先争优、主动作为，继而做出不平凡的业绩。如何激发干部的主观能动性，除去内因，外因起着至关重要的作用。从组织层面来说，这就离不开严管与厚爱，通过二者相辅相成，协同发力，发挥“1+1>2”的作用，为干部振奋精神、鼓足干劲提供力量源泉和制度保证。

严管的出发点是为了更好防微杜渐。俗话说，父母爱之子，必为之计深远。组织部门作为干部的娘家，是干部的坚强后盾和可靠后方，常常为干部的长远发展殚精竭虑、保驾护航。纵观违纪违法干部的蜕变历程，普遍都经历了从“偏向”到“迷途”、从“轻症”到“重症”的历程。作为从事干部监督工作的基层组工干部，要深刻把握这个规律特点，牢固树立“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念，将树立规矩意识提前嵌入干部入职入党、提拔重用等关键环节，严格跟踪干部因私出国（境）、在企业（社团）兼职等制度落实情况，用规矩和制度明确干部行为边界。针对日常监督中发现的小毛病小问题，综合运用好谈话提醒、批评教育等方式，帮助干部认清问题、及时纠偏、防患未然。同时，对不作为慢作为乱作为干部，坚决出击亮剑，有力追责问责，突出干部监督工作的刚性，形成敢管敢严、长管长严的工作氛围，让干部习惯在制度的约束下工作和生活。

厚爱的落脚点是为了更好体现以人为本。基层干部作为推动工作落实的一线实践者，在实际工作中会经历各种酸甜苦辣和挑战考验。干部都是有血有肉、情感丰富的普通群众，关心关爱干部不仅要在体制机制上予以健全保障，更要在干部遭受困难、精神遇挫时适时介入，通过实施从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀等一系列组织关爱措施，及时帮助干部解决燃眉之急、解除后顾之忧。比如，近年来时有发生的不实举报，不仅挫伤了干部的工作积极性，也束缚了干部锐意进取、敢想敢干的手脚。针对这一工作实际，我省加大不实举报澄清证明力度，2023年上半年全省为2526名党员干部开展了澄清正名，并制定《湖北省容错纠错办法（试行）》，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，坚定维护干部干事创业的激情，推动形成激浊扬清、担当作为的良好政治生态。

干部的成长犹如树苗的生长，严管是祛除虫害，厚爱是阳光雨露，只有营养丰富、常驱小病，树苗才能茁壮成长。同理，只有严管厚爱，干部才能健康成才。作为基层组工干部，让我们坚持严管厚爱双向发力，切实当好“护林员”，坚决守好干部“大森林”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨桂萍（宜昌夷陵）

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