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兰州西固区做好人才“引育留用”大文章
本文转自：中国改革报
本报讯 张嘉宸 记者王斌报道 今年以来，甘肃省兰州市西固区结合实际，着力找准人才工作发力点，紧盯创新机制，招才引才、争资引项、培养定势、爱才留才，不断释放人才引领驱动效能，为全区经济社会高质量发展提供可靠人才支撑。
把握创新机制关键点。西固区坚持把抓好人才工作作为推动落实“三抓三促”行动重中之重，承接做好《新时代兰州“萃英计划”》文件落实推进，开展“西固优才”人才工作特色品牌创建工作，在全区范围内实地考察“人才驿站”、区级人才专项实训基地和人才特色工作室8处，年内择优挂牌运行。严格落实《中共兰州市西固区委人才工作领导小组工作规则》等4项制度，全面调动区委人才工作领导小组各成员单位抓人才工作积极性，推动“一把手”抓第一资源，不断靠实工作责任。
找准招才引才切入点。西固区多方渠道加大引才力度，紧紧围绕构建产业融合、服务发展需要，开展人才需求统计调查，将3536名优质本土人才信息采集整理入库。持续用力引来“外才”。依托市级平台，今年签约引进急需紧缺人才24名，招募“三支一扶”人员10名，引进培养涉农领域团队5支、人才40余名，完成中级专业技术职称认定184名。鼓励引导高校毕业生到生产一线服务或自主创业，搭建双选会，吸引82名高校毕业生进入基层企业就业，并给予每人每月1500元生活补贴。
扭住争资引项发力点。西固区注重产业项目与人才融合发展，申报通过省级陇原青年创新创业人才团队项目1个、市级创新创业人才项目11个，储备省级重点人才项目23个，争取省级高素质农民培育项目资金40万元，累计获得扶持资金631万元。积极搭建人才创新创业平台，全区现拥有国家级孵化器1家（丝路电商产业园）、省级3家、市级7家、区级2家，通过认定的孵化总面积超过5万平方米，入驻企业和创新团队达367家。
抓实人才培养落脚点。西固区强化各领域人才培养，常态化选派农业科技人才、科技特派员开展入村指导技术服务1000余人次；抓好乡村振兴人才培育，开展农业技术培训与指导33期，培训1951人次，发放宣传资料8186份；举办社会工作人才专场培训12期，培育优秀社会工作者500余名；依托教育系统省市区级“三名人才”工作室及省市高端培训项目，累计培训教师7100余人次；建立中医药师承教育工作领导小组和考核验收组，举办“西学中”适宜技术线上培训班2期，培育中医临床特色人才400余人次。
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快照生成时间：2023-08-06 05:45:17
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