健全制度为劳动权益保护筑起坚实堡垒

作者：吴迪

近日，省人力资源和社会保障厅联合省委政法委、省法院、省工业和信息化厅、省司法厅、省财政厅、省总工会、省工商业联合会、省企业联合会等部门印发《贵州省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》。(6月13日《多彩贵州网》)

让劳动者得实惠、享荣光，是激发劳动创造力的必由之路。贵州省人力资源和社会保障厅联合多部分印发《贵州省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，进一步完善了劳动人事争议协商调解工作流程，健全了劳动权益保护制度，提高了劳动纠纷中公平公正性，从实际上做到了切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，为劳动权益保护筑起坚实堡垒。

健全劳动权益保护制度提升劳动者获得感、幸福感、安全感。就业是民生之本，劳动创造财富。随着我国经济社会的高速发展，开办企业的数量也随之增多，大量的务工人员涌入到各大中小型企业中，为企业创造经济价值，同时企业也回报给劳动者劳动财富，这是一个双向奔赴的美好过程。但是，现实中也存在一些因企业与劳动者在劳动权益上的纠纷事情。尤其是近几年，伴随全国企业数量的增加，劳动权益的纠纷数量也呈现上升趋势。贵州省联合多个部门印发劳动人事争议协商调解工作实施方案，把涉及到劳动权益关联的部门串联起来，明确了加强源头治理、支持协商和解、做实多元调解、优化联动机制等35项重点目标任务，提高了化解在企业与劳动者纠纷的工作效率，劳动者合法的劳动权益得到了快速解决保障，自己个人的劳动价值得到了法律认可，势必会提升自我的获得感、幸福感、安全感。

健全劳动权益保护制度为营商创造美好环境。好的营商环境就像阳光、水和空气，是一个地区市场环境、政务环境、法治环境、社会环境等方面的综合体现。健全劳动保护的权益不仅是对劳动者本身而言的保护，也是对企业经营发展的保护。近几年，随着贵州省高铁、公路等交通基础设施的不断完善，城市之间的人口往来也持续增强，劳动就业的流动性变得更加频繁，贵州省此次印发的方案推动新时期劳动人事争议调处职能机构，以更高效率、更低成本服务市场主体，更加充分维护劳动关系双方当事人合法权益。同时，着力构建“一站式”受理及联调联处工作机制，聚焦难点问题服务农民工、劳务派遣、新就业形态劳动者，畅通渠道落实支付令、仲裁审查及司法确认制度，确保依法充分支持当事人协商协调、便捷高效化解矛盾纠纷。双方的劳动权益得到了保护，劳动者工作起来更加有活力，企业经营质量也会更好，这样一来，整体区域的营商环境也就变得更加美好，就业也会实现高质量。

健全劳动权益保护制度激发区域创新性。创新是引领发展的第一动力，而创新的主体是企业，是劳动者个人，如果企业和劳动者之前长期处于一个劳动权益的对立状态，势必会影响到企业的发展和劳动者的劳动积极性，进而一个区域内创新实力将会大大降低，因此，健全劳动健全保护制度，是化解的双方矛盾一个“法宝”，双方的权益得到有效保护，劳动者的创造力会有效提升，企业也将会为劳动者提高展现平台，在双方良好的作用下，区域的创新性就会极大释放，从而促进整体发展。

健全制度维护劳动权益是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。相信未来，贵州省的社会公平公正将会得到进一步的体现，劳动者和企业也将会从中寻找到的解决问题的有效途径，共同为经济社会高质量发展持续贡献自己的力量。

一审：叶力

二审：陈鹏

三审：喻丹