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协同创新机制赋能骨干教师成长
本文转自：农村大众报农村大众报新泰讯 （通讯员赵鹏 刘绍元）一年来，新泰市教体局将教师教育协同创新项目作为教育发展重要内容，建立政府主导、部门联动、高校指导、企业服务、学校实践的协同工作机制，赋能骨干教师成长。
初步形成“学研训用四位一体”的培训模式，实施分类、分层、分岗培训，全面构建高质量、有特色的“1+1+6+N”教师发展支持体系，完成基础通识学习、专业能力训练、素养提升培育的教师素质提升“三部曲”阶段性设计实施工作。
同时做好顶层设计，研究制定《新泰市教育和体育局关于实施骨干教师培养计划实施方案（2023年-2025年）》。建立合作对话机制，与泰山学院联合成立教师教育协同创新中心。分级建立骨干教师资源库，面向全体公开选拔、择优推荐，建成4567名校级骨干教师资源库。开展师德师能“双提升”行动，利用视频会议系统、智慧教研平台集中培训学习。搭建教师课题研究平台，邀请专家举办报告培训会。开发“往前途”App，建立教师学习实名空间，数字化赋能教师素质提升。
骨干教师素质提升工程切实提高了教师教育教学能力，建立了骨干教师团队，产生了良好而广泛的影响。
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快照生成时间：2024-01-10 18:45:03
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