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工伤预防小常识
本文转自：泰安日报
一、什么是工伤
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
4.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5.在上下班途中，受到非本人主整责任的交通事故或者城市轨运交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6.患职业病的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、怎样预防工伤事故的发生
1.尽量做到机械的本质安全；
2.员工安全教育；
3.管理层安全意识；
4.经常检查，及时整改安全隐患；
5.定期组织员工培训，加强防范事故的意识；
6.缴纳工伤保险，分散，转移事故发生后企业承担的风险。
三、单位工伤预防管理
1.落实安全生产责任制，加强各级管理人员的安全责任意识；
2.安全教育常抓不懈，利用班前会，通报企业或同行业所发生的安全问题，强调规范化作业，做到警钟长鸣；
3.各级管理人员要经常深入车间，服务员工生产，帮助员工养成好的作业习惯；
4.警示牌、标语醒目设置，强化视觉印象；
5.为职工办理工伤保险。
四、工作场所如何预防安全事故的发生
1.风险因素识别（必须全员参与）；
2.对识别出的风险因素进行风险评估（采用两种以上的方法）；
3.根据风险评估的结果制定风险消减和控制措施；
4.落实风险消减和控制措施后再次进行风险评估，反复进行直至风险降至可接受的范围内；
5.如有不可接受的风险应公开（全员知晓），根据评估的级别可部分停用或全面停工。
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快照生成时间：2022-12-30 10:45:11
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