凤山善用人才力量为发展蓄势赋能

本文转自：河池日报

外引内培 激励作为 保障服务

凤山善用人才力量为发展蓄势赋能

凤山讯 2022年以来，凤山县聚焦“人才强县”战略，大力实施乡村人才“外引内培”工程，完善人才评价和激励机制，强化人才服务保障，持之以恒做好引才、育才、兴才、留才“四篇文章”，释放聚智揽才的“磁场效应”，助推县域经济高质量发展。

“外引+内培”，夯实人才基本盘。创设“高校直通车”，开展自主招聘，畅通引才渠道，引进急需专业人才321人。抢抓粤桂东西部协作、医疗教育人才“组团式”帮扶、国家科技特派团帮扶等重大机遇，引进国家科技特派团广西凤山团专家人才16人、医疗人才9人、教育人才10人。依托产业聚才，聚集林下养殖、核桃、油茶、桑蚕等产业人才1000余名。实施“走出去”战略，累计选派2000多名各行业人才到高校、自治区、市直单位进修、跟班、学习。组织开展“田间课堂”活动、“乡土人才”培养工程，提升农村实用人才技能，累计开展农业技术培训210期，培训农民6250人次，切实补齐乡土人才技术短板，把乡土人才培养成农村产业发展“土专家”“田秀才”，为县域经济高质量发展汇聚强大动能。

“善用+激励”，释放人才新动能。完善人才评价机制，树牢基层导向，把乡村振兴、疫情防控等急难险重一线作为培育人才的主战场，乡镇提拔重用到乡镇（街道）12人，县直单位提拔重用到乡镇（街道）6人，选派79名年轻干部到乡村一线担任驻村工作队员，42名技术人才作为科技特派员充实到全县120个种植养殖企业、生产合作社等农业生产前沿阵地，让人才在基层一线成长。注重政治吸纳，从“回引”人才中推选14名政治素质好、参政议事能力强的干部当选市县“两代表一委员”；选拔158名致富能手、务工经商返乡人员等乡土人才进入村（社区）“两委”班子，纳入村（社区）“两委”后备干部人才713名。同时，采取提前试岗、专人专带方式，强化培养锻炼，使其成为农村工作的行家里手。

“服务+保障”，打造人才强磁场。建立并严格落实县委常委联系关护优秀人才制度，开展联系走访慰问、谈心谈话，及时解决其生活、工作中存在的困难。出台《凤山县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法》，在住房、生活补贴和政治待遇及职称评聘等方面给予人才政策保障，投入600万元建设标准化人才公寓30套。落实人才回乡创业奖补、土地税收特殊优惠、市场准入优惠、工作奖励等制度，累计对符合条件的6家农民工新创办的市场主体发放一次性创业奖补3万元，发放国家创业担保贷款44笔共870万元。

（罗彩胜）