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龙海这堂培训课，价值上亿
本文转自：闽南日报
走出课堂 走向战场
龙海这堂培训课，价值上亿
走出培训课堂，走向一线战场。连日来，龙海区水利局副局长朱淑芬一直忙碌在西溪桥闸施工现场。这项工程作为重大民生项目，总投资6.8亿元，其中包括争取到的国债2.52亿元。这笔中央支持资金，极大缓解了地方财政压力。
说起为什么能争取到这2.52亿元资金，朱淑芬颇有感触：“很大程度上得益于龙海区开设的‘项目全生命周期链条’课程培训。”
年初，龙海区“八大专题”干部能力提升培训活动在区委党校火热开班，首期专题培训班邀请来自福建中咨和市发改委专家领导，围绕“项目全生命周期链条”主题，就项目策划、生成、融资、招商、审批以及向上争取资金等进行全方位全周期的详细解读。
听了这堂课后，正为手头项目争取资金环节不清晰、细节不明朗、未有新进展而发愁的朱淑芬思维一下子开阔了起来，之后的项目策划、资金申报等流程也变得顺畅许多。“一场培训课，值上两个多亿呢！”朱淑芬感慨道。
“实用！”“解渴！”“易懂！”走出课堂、走向一线的龙海区干部同朱淑芬一样有着相同的感受，大家纷纷表示，“学以致用，就要更好地服务群众、服务民生”。
据悉，龙海区干部能力提升培训活动，分“新型工业化、项目全生命周期链条、国土资源管理与城市建设、海洋经济、文旅融合、乡村振兴、基层治理、年轻干部履职能力提升”等八大专题，是龙海区紧扣“三争”行动，聚焦“增效年”活动，服务“六个龙海”建设，提升干部“学习能力、服务能力、执行能力、应变能力、创新能力”等五种能力的有力举措。
实践出真知，真知来之不易。为设置好八大专题课程，龙海颇费心思。区委组织部结合调研、访谈、问卷等多种形式，问“课”于广大干部，建立干部教育培训需求清单，全面掌握干部所思所想、所缺所盼，创新“五学五炼”干部教育培训机制，实现供给与需求的精准匹配，让不同层级、不同领域的干部在“精细滴灌”中找到干事创业的方向、方法与激情。
作为区委决策参谋助手的区委办公室，创新开展“1+6”结对调研活动，“1”即区委办，“6”即6个经济科局。区委办选派12名年轻干部，下沉到对应科局跟班学习，与工作人员同思考、同讨论、同下乡、同跟进，对有代表性、有较大影响的事件进行“穿透式”分析，解剖麻雀、举一反三，最终形成对决策参考有价值的调研文章。
在学中干，在干中学，实战练兵，越练越强。龙海把培养干部的“课堂”延伸到了各项重点工作中，今年来选派52名干部充实到前期办、“六个龙海”指挥部、驻外招商、巡察等机构。
从实践中来，更要到实践中去。未来，龙海将持续发力，探索打造干部能力提升闭合系统，把干部选派到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿，为干部成长“补钙”，为区域发展“赋能”。
⊙蓝毅辉 陈玉虾 杨伟强
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