实施人才强州战略 扎实推进“智汇楚雄”行动

本文转自：楚雄日报

记者李朝斌

在政协楚雄州十一届二次会议上，张勇委员提交了《关于实施人才强州战略，扎实推进“智汇楚雄”行动的提案》，提案交由州委组织部主办，州人力资源和社会保障局会办。州委组织部、州人力资源和社会保障局高度重视，专题研究、专题部署，认真开展协商沟通，并给予答复。

全面加强党的领导，人才生态持续优化。人才政策体系更加健全有效，编制楚雄州2021—2030年中长期人才发展规划，制定人才政策“40条”。企业引进培育人才最高奖补500万元，创新项目最高扶持1000万元，创新创业投资最高给予引导基金2000万元； 爱才敬才氛围越来越浓厚，先后遴选确定州委联系专家3批175人。设立“兴楚人才奖”，2022年评选奖励张之道等12名杰出人才代表，制订出台《楚雄州“兴楚惠才卡”实施细则（试行）》《楚雄州加快推进人才住房保障工作实施方案》。

实施重大人才工程，人才队伍快速壮大。2022年人才资源总量42.04万人，较2020年增长18.2%；实施“高精尖缺”引才工程，去年以来，州级层面共引进优秀硕博人才192人、急需紧缺人才1469人，引进新材料、绿色食品技术团队4个，选聘6名科技人才担任企业科技副总，2人担任高校产业导师，柔性聘用16名文化艺术界知名人士担任顾问、旅游公益形象大使、推广大使；实施“兴楚英才”培养工程，目前，全州已累计选拔培育“兴楚英才”553名，储备中青年学术技术带头人13批398人，全州高技能人才总量较2020年增加1.48万人，增长32.57%；实施“乡村人才”振兴工程和“一乡一名研究生”“一村一名大学生”计划，开展“万名人才兴万村”等行动。聚焦“一村一品”，培养引进一批科技型创新型实用型人才。

深化改革激发活力，人才效能不断增强。出台《关于鼓励和支持人才创新创业的若干措施》，印发《事业单位科研人员创新创业实施方案》；积极向用人主体授权、为人才松绑，全州推荐申报卫生技术高级职称评审198名。5年来，县以下乡（镇）6054人晋升高级职称，备案职业技能等级认定机构19家，备案工种256个；人才创新创业活力进一步激发，2023年来，全州各类创新主体申报国家、省科技项目154项，取得关键核心技术3项，开发重点新产品5个，完成国家科技成果登记4项，技术合同登记85项，技术合同交易额达11.02亿元，全省排名第四；获2022年度云南省科学技术奖7项，提名2023年度云南省科学技术奖5项。

厚植人才发展沃土，人才优势逐步凸显。当前，全州拥有国家级科技企业孵化器1个，省级科技企业孵化器2个、众创空间7个、星创天地19个，楚雄州成为全省星创天地认定数最多的州（市）。建成省级国际科技合作基地1个、工程研究中心4个、企业技术中心39个，州级企业技术中心124个；“大院大所大校大企”合作“朋友圈”不断扩大，建成院士专家工作站152个，推动中国农科院在元谋建立南繁基地，全国105家科研机构入驻元谋；人才集聚中心正加快形成，与昆明等5州（市）联合启动“1+5”区域人才工作互动合作新模式，加快建设“一中心、一高地、一宝地”，以高质量人才工作赋能高质量发展。