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浙江海宁“破四唯”有实招 “潮乡特支”评价体系让“土专家”戴上“博士帽”
本文转自：人民日报客户端
近日，浙江海宁评选出了2022年度“潮乡特支人才”，又一批“土专家”戴上了“博士帽”。不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项的“潮乡特支”评价体系，正逐渐成为海宁招才引智的金字招牌。
据了解，2014年至今，“潮乡特支人才”累计评价认定175人，近一半是文凭不显赫的“土专家”，其中初中学历4人、高中或中专学历18人、大专学历59人。他们中既有从普通科研人员干到研发生产总监、化纤聚合生产高级技术专家的章廷举，又有推动传统纺织企业转型、通过主导新产品研发生产为企业创造5500多万元销售额的周建炳，还有率先走出国门给皮革注入潮流风尚、为公司创造经济效益3000万元以上的管世九……海宁创新人才评价体系，让他们享受到了不比硕博人才差的政策待遇。
海宁人才评价破除“四唯”的做法，起到了重奖一个、激活一片的引领作用。浙江万方针织科技有限公司副总经理欧耀明只有大专学历，从保全工一步步成长为“浙江省杰出工匠”。他带领一批又一批新人完成了一项项技术创新和产品创新，创造了50余项发明和实用新型专利，帮助企业转型升级蝶变跃升。他获评“潮乡特支人才”后，年轻的一线技术工人不再感觉到没地位、没奔头，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”在企业蔚然成风。
“这个评价体系好，真正让企业技术人员享受到了政策红利，他们的技术水平也得到了认可。”天通股份有限公司研究院院长张瑞标表示，“海宁实行的‘潮乡特支人才’评价体系跟企业实际用人的导向一致，助力企业留住人才。目前为止公司已有12人入选‘特支人才’，他们大多数是‘新海宁人’，切实感受到了海宁爱才惜才的浓厚氛围。”
“以往我们对人才的评价看的是职称、学历、论文等，但在走访企业过程中，我们发现企业更关注的是人才能够发挥的实际作用。改变两者矛盾的情况，是我们设立‘潮乡特支人才’评价体系的初衷，为‘不以出身论英雄’打开一条可操作性的制度路径。”海宁市人力资源和社会保障局党组成员吴小华说。（吕忠飞）
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快照生成时间：2022-12-16 12:25:59
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