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灌云农商银行厚植人才奋进沃土

类别:国内 发布时间:2024-11-03 21:27:00 来源:江南时报

近年来,灌云农商银行坚持党管干部原则,切实加强员工队伍建设,摆脱传统人事管理理念的束缚,树立以员工为核心的管理理念,强调关心员工、沟通协作。同时,持续完善高层次、复合型人才培养机制,建立科学、系统的人力资源战略管理机制,为全行的稳健发展提供了强有力的人才支撑与组织保障。

坚持“一个理念”,完善科学用人制度

持续做好各项管理制度的完善和优化,注重制度间的衔接和协调,完善人力资源管理制度流程,为实施科学有效的人力资源管理工作提供完善的制度依据。

做好干部队伍建设规划与干部储备工作,坚持重实干实绩的鲜明选人用人导向,坚持“奋斗者为本”的用人理念,为实施科学有效的选人用人提供制度依据,为优秀员工搭建公平公正的竞聘平台。

近年来,先后制定了《中层管理人员管理办法》《中层助理管理办法》《新任中层管理人员跟踪考核评价办法》《中层管理人员能上能下实施细则》《干部选拔任用全程纪实管理办法》《江苏灌云农村商业银行股份有限公司总行效能建设管理及考核办法》《江苏灌云农村商业银行股份有限公司职业发展通道管理办法》等7项管理制度。

优化“两个机制”,搭建干部培养体系

建立干部淘汰机制。通过公开录用选聘通道,开展人才选聘工作,避免“一考定终身”,打通干部“能上能下”通道,创造条件让优秀年轻员工脱颖而出。明确重实干、重实绩、重担当的用人导向,为优秀年轻干部“搭平台、拓通道、压担子”。

不断优化干部队伍年龄、专业结构,鼓励年轻干部到基层经受历练、磨炼心智,到基层积累经验、得到成长,进一步提升年轻干部队伍的整体素质。对新提拔的中层正职加强复合型人才能力培养及储备,建立“干部跟踪培养”机制。实现人才信息的动态管理,确保关键岗位人才的及时补充。领导班子成员包挂,通过业务指导、谈心谈话、按月思想汇报等方式,帮助他们快速转变角色。对经过选拔进入后备人才库的人员,通过组织座谈会等方式让他们为全行业务发展建言献策,增加他们与领导交流互动的机会,让他们积极参与到全行的经营发展中去。

实现“三个突破”,打造金融人才高地

完善人才评估机制,拓展金融人才职业发展路径,保障选拔和任用人才的公正与合理,激发员工创新意识和工作热情,打造灌云农商银行金融人才新高地,提升全行核心竞争力。

一是突破“安于现状”壁垒,加强高层次人才交流机制。进一步强化机关效能建设,持续推动机关与支行的“双向奔赴”,围绕机关人数不超全行员工数15%的目标,在全行形成“干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出”的“六能机制”。

二是突破“论资排辈”壁垒,强化年轻员工晋升通道。加强对现有助理岗位人员培养,在本领强化上多岗位、强历练,确保跟踪考核评价工作的有效性,以促进更多年轻干部的晋升。截至9月末,该行“85后”中层干部占比57.14%。

三是突破“自我休眠”壁垒,充实复合金融人才梯队。加强复合型人才培养,持续提升职工中高级职称持证率,结合机关效能提升措施和员工职级晋升路径管理,通过提供学习资料、绩效挂靠奖励等手段,积极促进全行40周岁以下人员取得中高级职业资格。截至9月末,获得职称人数(含各类职业资格)116人,占比达23%。

(李婷婷 张静静)

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