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本文转自:山西晚报
细说从前——一个80后的这些年
部门来了个年轻人
部门来了个年轻人,作图利索、制表精准,进来出去风风火火,浓密而蓬松的头发都洋溢着一股朝气。
年轻真好啊!小伙儿这劲头,简直让老孙羡慕。也许刚上班的时候自己也曾是这样?现在毕竟老了,工作并没怎么增加,可就是提不起精神去做。看看人家,不用加班干出来的活儿都那么漂亮。而自己天天加班,到底是为了工作,还是为了显得不那么庸碌和无能呢?这个问题让老孙很恼火,喝多少枸杞都压不下去的恼火。
年轻人爱折腾。单位的老物件多了去了,大家都是惯着养着、凑合用用,非折腾它干嘛啊?那台打印材料用的老电脑,开机最少两分钟起步,运行起来吱吱呀呀慢得要命。平时人们来打个材料,不过是习惯性地抱怨几句。可年轻人就忍不了,非得捯饬捯饬。这一鼓捣不要紧,那家伙经历了一次死机重启,干脆彻底罢工了。看着到了下班时间,年轻人还在跟老电脑较劲。老孙把茶杯盖好说:“小王啊,别弄了,吃饭去。”年轻人头也不回地道:“您先去吧,我这儿马上好。”马上?老孙在心里冷笑了一声。到底是年轻呐!在食堂用过餐,老孙给小伙子也带了一份,回到办公室一看,居然真的修好了,“可以啊小王,赶紧吃饭吧”!年轻人不好意思地搓着手应道:“幸亏电脑上什么资料都没储存,我干脆装了个精简版的系统。您看,现在开机只要三十秒了。”老孙微笑着点点头,顺便奉送了几句敷衍的“嗯、哦、啊!”三十秒又怎么样呢,还不是台行将退役的老机器?跟设备部说一声,按固定资产折旧处理了多好。修好了没功,修不好有过,也不嫌麻烦!
年轻人是真不嫌麻烦。没过几天,又给老电脑装了还原软件,把它改成专门的打印服务器。这以后,印材料都不用拿U盘拷贝了。同事们纷纷夸奖小王能干,老孙就很不受用。咱是懒得弄,那两下谁不会呀?不知不觉又磨蹭到了晚上,年轻人见老孙还没忙完,非要帮他一起做。还得说人家利索,不消片刻就把材料整完了。清晰条理准确严谨,挑不出半点毛病。这一来老孙就红了脸,想起之前的念头,再看小伙儿便有些惭然。小王可不知道他的心病,天天继续帮着做事。老孙倒像是受了鞭策,不由得也敛住了心神。几个月下来,竟然再没了加班的机会。
帮忙归帮忙,单位正式通知加班的时候,小王居然一本正经地跟领导要起了加班费,惹得领导老大的不高兴。老孙悄悄提醒他,反正是磨到点完事,何必较真呢?小王却说按劳取酬合理合法,确实是这么个理,噎得老王无言以对。毕竟承了人家的情,老孙就想着一起吃个饭。顺便叫上几个老兄弟,提点提点晚辈也是应该的嘛。小王辞谢了几次,终究盛情难却,还是去了。众人推杯换盏喝得开怀,年轻人却很拘谨,显然没有什么酒场上的经验。在老王的暗示乃至明示之下,才笨拙地给大家敬了一圈酒。老兄弟们人都不错,说起单位上的人情世故也不会藏着掖着。酒过三巡,倒用职场经验把小王喂了个饱。年轻人有的能听懂,有的也不太懂,小心地点着头,满脸羞怯得像个孩子。在前辈们面前,这可不就是个半大孩子吗?很多东西还得学,更要慢慢消化。工作嘛,可不是光会干活就行的。
那天说的很多,也不知道年轻人到底明白了几分。但不久后的事让老孙很失落,有些关键性的问题,显然还是没给他整明白。
上头换了个新领导,出台了一系列新规章。其中有一条,要求全体人员对单位的日常工作进行网络宣传,每天必须发一则相关的朋友圈动态,纳入年底绩效考核。对这种毫无意义的额外负担,同事们既恼火又无奈。然而没办法,还得惯着养着。领导的异想天开,跟那些吱吱呀呀的老物件一样,不整出点让人难受的动静来是不可能的。而小王偏不肯照办,还给总部写了一封实名长信。对新制度中的不合理之处提出了意见,并对单位的发展进行了一番恳切的建议。结果是领导被点名批评,制度被重新审议整改,小王则被调离岗位。老孙的惋惜尚未散尽,就收到了一个更令他惊诧的消息:小王辞职了。
同事一场,老孙觉得该去送送,很多话还得说说。他说这是何必呢?小王说不合理的事就不该继续吊着。他说到哪儿不都一样吗?小王就笑笑道:“世界那么大,总有地方不一样的。”又反过来宽慰老孙:“没事的前辈,我还年轻嘛!”
世界吗?又是一个久违了的说法。老孙颓然地摸了摸自己的胡渣:“又该刮了呢。”
在水七方
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快照生成时间:2023-03-14 07:45:14
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