部门来了个年轻人

本文转自：山西晚报

细说从前——一个80后的这些年

部门来了个年轻人

部门来了个年轻人，作图利索、制表精准，进来出去风风火火，浓密而蓬松的头发都洋溢着一股朝气。

年轻真好啊！小伙儿这劲头，简直让老孙羡慕。也许刚上班的时候自己也曾是这样？现在毕竟老了，工作并没怎么增加，可就是提不起精神去做。看看人家，不用加班干出来的活儿都那么漂亮。而自己天天加班，到底是为了工作，还是为了显得不那么庸碌和无能呢？这个问题让老孙很恼火，喝多少枸杞都压不下去的恼火。

年轻人爱折腾。单位的老物件多了去了，大家都是惯着养着、凑合用用，非折腾它干嘛啊？那台打印材料用的老电脑，开机最少两分钟起步，运行起来吱吱呀呀慢得要命。平时人们来打个材料，不过是习惯性地抱怨几句。可年轻人就忍不了，非得捯饬捯饬。这一鼓捣不要紧，那家伙经历了一次死机重启，干脆彻底罢工了。看着到了下班时间，年轻人还在跟老电脑较劲。老孙把茶杯盖好说：“小王啊，别弄了，吃饭去。”年轻人头也不回地道：“您先去吧，我这儿马上好。”马上？老孙在心里冷笑了一声。到底是年轻呐！在食堂用过餐，老孙给小伙子也带了一份，回到办公室一看，居然真的修好了，“可以啊小王，赶紧吃饭吧”！年轻人不好意思地搓着手应道：“幸亏电脑上什么资料都没储存，我干脆装了个精简版的系统。您看，现在开机只要三十秒了。”老孙微笑着点点头，顺便奉送了几句敷衍的“嗯、哦、啊！”三十秒又怎么样呢，还不是台行将退役的老机器？跟设备部说一声，按固定资产折旧处理了多好。修好了没功，修不好有过，也不嫌麻烦！

年轻人是真不嫌麻烦。没过几天，又给老电脑装了还原软件，把它改成专门的打印服务器。这以后，印材料都不用拿U盘拷贝了。同事们纷纷夸奖小王能干，老孙就很不受用。咱是懒得弄，那两下谁不会呀？不知不觉又磨蹭到了晚上，年轻人见老孙还没忙完，非要帮他一起做。还得说人家利索，不消片刻就把材料整完了。清晰条理准确严谨，挑不出半点毛病。这一来老孙就红了脸，想起之前的念头，再看小伙儿便有些惭然。小王可不知道他的心病，天天继续帮着做事。老孙倒像是受了鞭策，不由得也敛住了心神。几个月下来，竟然再没了加班的机会。

帮忙归帮忙，单位正式通知加班的时候，小王居然一本正经地跟领导要起了加班费，惹得领导老大的不高兴。老孙悄悄提醒他，反正是磨到点完事，何必较真呢？小王却说按劳取酬合理合法，确实是这么个理，噎得老王无言以对。毕竟承了人家的情，老孙就想着一起吃个饭。顺便叫上几个老兄弟，提点提点晚辈也是应该的嘛。小王辞谢了几次，终究盛情难却，还是去了。众人推杯换盏喝得开怀，年轻人却很拘谨，显然没有什么酒场上的经验。在老王的暗示乃至明示之下，才笨拙地给大家敬了一圈酒。老兄弟们人都不错，说起单位上的人情世故也不会藏着掖着。酒过三巡，倒用职场经验把小王喂了个饱。年轻人有的能听懂，有的也不太懂，小心地点着头，满脸羞怯得像个孩子。在前辈们面前，这可不就是个半大孩子吗？很多东西还得学，更要慢慢消化。工作嘛，可不是光会干活就行的。

那天说的很多，也不知道年轻人到底明白了几分。但不久后的事让老孙很失落，有些关键性的问题，显然还是没给他整明白。

上头换了个新领导，出台了一系列新规章。其中有一条，要求全体人员对单位的日常工作进行网络宣传，每天必须发一则相关的朋友圈动态，纳入年底绩效考核。对这种毫无意义的额外负担，同事们既恼火又无奈。然而没办法，还得惯着养着。领导的异想天开，跟那些吱吱呀呀的老物件一样，不整出点让人难受的动静来是不可能的。而小王偏不肯照办，还给总部写了一封实名长信。对新制度中的不合理之处提出了意见，并对单位的发展进行了一番恳切的建议。结果是领导被点名批评，制度被重新审议整改，小王则被调离岗位。老孙的惋惜尚未散尽，就收到了一个更令他惊诧的消息：小王辞职了。

同事一场，老孙觉得该去送送，很多话还得说说。他说这是何必呢？小王说不合理的事就不该继续吊着。他说到哪儿不都一样吗？小王就笑笑道：“世界那么大，总有地方不一样的。”又反过来宽慰老孙：“没事的前辈，我还年轻嘛！”

世界吗？又是一个久违了的说法。老孙颓然地摸了摸自己的胡渣：“又该刮了呢。”

在水七方