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驰而不息，为基层考核“瘦身健体”
近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《学习好贯彻好党的二十届四中全会精神》。文章指出，要持续深化拓展整治形式主义为基层减负工作，让广大基层干部有更多精力抓落实。
为基层减负，必须抓住“考核”这个牵一发而动全身的“牛鼻子”。要以法规之力，为基层拆掉“痕迹主义”的戏台，卸下“指尖政务”的重担，把干部从无谓的事务中解放出来，让他们有更多时间和精力去一线解决真问题、干出实业绩。
破“指尖之困”，校准实干“风向标”。考核的本意在于激励与督导，但若设计失当，便会异化为最大的形式主义，让基层干部陷入“痕迹内卷”。曾几何时，打卡留痕、微信刷屏、多头填报成为常态，大量精力耗费在“晒”工作而非“干”工作上。更深的症结在于，一些考核指标脱离地区实际与发展阶段，“一刀切”的僵化标准让因地制宜的创新空间被压缩；过度强调过程留痕与资料完备，导致“做得好不如记得好”的错位导向盛行。考核的“风向标”必须彻底扭转，从“材料堆”转向“问题现场”，从“微信群”转向“群众中”，树立起“实效为王”的清晰导向。
凝靶心之准，挥好考核“指挥棒”。精简考核，并非简单做“减法”，而是要做精准的“优化法”与“聚焦法”。一方面，要对准中心任务。考核指标必须紧紧围绕高质量发展、乡村振兴、深化改革等“硬杠杠”，坚决清理那些关联度不高的“花架子”指标，确保基层力量用在刀刃上。考核应当化繁为简，不得随意通过签订责任状、满意度测评等方式变相设置考核。另一方面，要对准群众期盼。干部干得好不好，群众最有发言权，应该多一些群众视角，请群众监督，让群众“阅卷”。必须大幅提升群众满意度评价、民生实事办结率在考核中的权重。同时，要大力推行“分类考核”，杜绝“一张考卷考所有人”，根据乡镇街道的功能定位、部门的主责主业差异化设置指标，为基层卸下“不合理的包袱”，鼓励各展其长、各尽其能。
筑长效之基，激活治理“新动能”。防止考核负担反弹回潮，必须依靠制度约束与技术赋能双轮驱动，建立长效机制。在制度上，要筑牢“刚性堤坝”。全面建立并严格执行乡镇（街道）履职事项清单制度，让基层权责清晰、拒绝“甩锅”。在技术上，要强化“数据赋能”。治理现代化的核心是让“数据多跑路，干部少跑腿”，将干部从重复填表报数中解放出来，转向精准服务和主动治理。在导向上，要落实“三个区分开来”，为担当者撑腰鼓劲。精简考核的同时，必须配套健全容错纠错、澄清正名机制，真正让干部放下包袱、轻装上阵。要将考核“指挥棒”与干部选拔任用、评优评先、问责追责紧密结合，让那些在减负后实绩突出、群众公认的干部有舞台、受重用，真正形成“为担当者担当、为负责者负责”的良性循环。
考核之精，旨在导向之正、效用之实。当冗余繁杂的考核条目被删减，当脱离实际的“花架子”被剔除，当干部不再为“痕”所累、为“迹”所困，蕴藏在基层的磅礴创造力才能真正被激发。（中国网时事评论员 杨丽彩）
编审：蒋新宇 高霈宁 张艳玲
【责任编辑：申罡】
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快照生成时间：2026-01-22 17:45:02
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