新一线城市人才吸引力持续走强，42.9%的职场人日常经常加班

在疫情防控措施优化后，人才流动正在变得更为活跃。

猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。

报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。

从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。

4月22日，第十一届贵州人才博览会在贵阳国际会议展览中心开幕.新华社图

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。

其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。

另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。

产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。

广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。

报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。

猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。

另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。

报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。