开价“顶格”抢人，吉林能留住“最强大脑”吗?

行业TOP90分位薪资！八险一金全覆盖！

近日，吉林省吉翼具身智能机器人有限公司（以下简称“吉翼智能“）发布的招聘公告，以极具诱惑力的福利条件引爆行业关注，也让这家新晋企业成为热议的焦点。

开出如此“豪横”的招聘条件，吉翼智能究竟是一家怎样的企业？这背后又藏着怎样的布局与雄心？

2025年8月15日才正式成立的吉翼智能，虽属产业新秀，却承载着吉林布局未来产业的远大抱负。作为国资参股的创新平台，这家企业自诞生之日起，便精准锚定具身智能这一被称作“下一代工业革命核心”的黄金赛道。从专业级物理仿真试验室到高规格数据采集中心，从前沿大模型算法研发到仿生情感技术攻坚，吉翼智能构建的全链条研发矩阵，精准指向人形机器人、智能制造等万亿级市场蓝海，尽显深耕核心赛道的决心。

“我们要做的不是赛道跟随者，而是规则制定者。”吉翼智能内部人士直言。选择此时强势入场，既是对国家新质生产力发展战略的积极响应，更源于对吉林潜在优势的深刻洞察——科教资源的深厚积淀、制造业的扎实根基，这些“隐形王牌”正是企业发展的核心底气。而国资参股的背景，更释放出“举全省之力托举”的强烈信号：不同于纯市场化初创企业的不确定性，吉翼智能正以“稳定保障+优质资源”的双重优势，为核心人才筑起安心深耕的“避风港”。

从吉翼智能的雄心布局中不难发现，一场关乎吉林新质生产力未来的“人才突围战”已悄然拉开帷幕。

而其抛出的行业顶尖薪资与优质平台，更剑指东北人才“孔雀东南飞”的多年困局。这场以诚意揽才、以平台留才的实践，不仅是企业自身发展的先手棋，更成为吉林激活人才活力、赋能新质生产力发展的生动注脚。

不过，开价“顶格”抢人，东北真的能留住“最强大脑”吗?

翻开吉翼智能的招聘清单，数字足够震撼：小脑(力控)负责人岗，博士优先，8 - 10年经验者年薪直逼北上广深头部企业；结构平台负责人等核心岗，10年以上机械结构经验+机器人背景者，除行业Top90分位薪资，还抛出“八险一金+创新奖金+无限晋升空间”的组合拳。

热闹背后，质疑声接踵而至:“东北给得起钱，给得了‘归属感’吗?”毕竟，多年来具身智能领域的高端人才，早已被北上深杭的产业集群“虹吸”——那里有更成熟的供应链、更活跃的资本、更密集的同行圈层。吉翼也直言:“我们瞄准的，正是这些‘首选北上深杭’的顶尖人才。”

为此，吉翼智能打出一套“差异化牌”，平台赋能、政策兜底和情怀的”组合拳“，让人才来得放心，留得安心。

吉翼智能背靠吉林省工研院等机构，企业不仅能提供研发资金，更能对接省内汽车、装备制造等产业的落地场景——想象一下，人形机器人在一汽产线调试、在长客车间巡检，技术迭代速度远超单纯实验室研发；

同时，政策支持让人才没有后顾之忧。吉林省对新质生产力企业的扶持细则中，人才公寓、子女教育、税收优惠等“软服务”正加速落地，试图消解“留不下家”的焦虑；

而从“成为世界级领军企业”到“为中国在全球争话语权”的使命感召，在东北老工业基地振兴的语境下，更容易唤起技术人才“产业报国”的情怀共鸣。

一场“人才实验”，照见东北转型雄心

吉翼的“抢人大战”，远不止是一家企业的扩张，更是一场关于东北产业转型逻辑的实验。

打破“资源诅咒”，用新质生产力换道超车

过去，吉林依赖汽车、石化等传统支柱产业，却在数字化浪潮中略显迟缓。具身智能作为AI与制造业的交叉领域，恰好是打破路径依赖的抓手。吉翼的崛起，意味着吉林不再满足于“给别人做配套”，而是要成为创新策源地——当人形机器人从实验室走向工厂，从东北走向全球，产业链上下游的税收、就业、技术溢出效应，将重塑区域经济格局。

重构“人才观”：从“招商引资”到“招才引智”

国资参股的吉翼，本质上是吉林“以投带引”的新尝试：用资本绑定人才，用人才激活产业。这背后，是地方政府对“创新驱动本质是人才驱动”的深刻认知。正如一位参与招聘的HR所言:“我们不怕人才提条件，就怕没有人才提条件。”这种“敢给资源、敢担风险”的姿态，本身就是突破性的信号。

撕掉“刻板标签”：东北也可以是创新热土

长久以来，“投资不过山海关”的偏见，让东北在人才争夺中天然弱势。吉翼的招聘文案里，反复强调“80后技术骨干占比超60%”“实验室24小时开放”等细节，试图塑造“年轻态、活力感”的企业形象；而吉林省层面，正同步推进“数字吉林”“智造强省”等品牌建设，试图用产业实绩证明：东北不是创新的荒漠，而是待激活的“创新绿洲”。

如今，在长春北湖科技开发区的吉翼办公楼里，年轻的工程师们正在研发、调试具备自主知识产权和定制化应用场景的新一代机器人。阳光透过玻璃幕墙，洒在机械臂灵活的关节上，仿佛预示着一个充满可能性的未来……

中国吉林网 吉刻新闻记者 孔令辉 彭绅