宣城市宣州区：匠心独运，书写人才工作的“滕王阁序”

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，宣城市宣州区牢固树立“人才是第一资源”理念，用心书写人才工作“滕王阁序”，以“引、育、用、留”四大篇章，构建起人才强区的宏伟蓝图，让各类英才群星璀璨，共绘发展新画卷。

“为政之要，惟在得人”，倾心“引”才，立足最实质效，千里逢迎展盛情。立足产业需求，以“千里逢迎，高朋满座”的热情，拓宽人才引进渠道。聚焦重点产业，围绕“2+4”优势产业需求，宣州区通过政策引导、资金扶持、专场对接等多元化手段，精准发力，成功引进并培育了省级创新团队7个，市级区级创新团队23个，有效带动了千名专家深入企业一线，2023年以来，为企业引进了各类人才5400余人。创新引才模式，在全省首创“政聘企培”人才引进模式，根据企业实际需求，由政府统一招考，企业培养使用，期满编制兜底，2024年宣州区“政聘企培”人才引才公告发布70个岗位，共有323人报名，引进48人。三年来共引入哈工大、合工大等“双一流”高校急需紧缺人才75人，有效破解了企业“引才难”的困境，相关做法入选省优化营商环境18条举措，并被《安徽新闻联播》宣传推介。

坚持育人为本，秉持“不坠青云之志，处涸辙以犹欢”的育人理念，致力于挖掘和培养人才潜能。面对高等院校数量不足、人才支撑不足的挑战，主动作为，牵头推动多家重点企业与本地职业院校开展新型学徒制培养，通过开设“宣酒班”“立讯班”等企业冠名班，实施订单式培养，已培养高技能人才215人。同时，大力发展职业教育，持续扩大技工院校招生规模，五年来累计向市区两级企业输送毕业生1.1万人。此外，注重乡村人才自主培养，每年遴选有潜力的乡村种养能手，委托农业院校、专业机构进行定制化培训，与安徽农业大学、上海海洋大学交流合作，建立水产特色试验站、稻渔综合种养科研基地，建成3家“科技小院”，吸引30余名硕博研究生驻站工作，安排全区210名农技指导员每人联系指导5户科技示范户，每年开展入户指导不少于10次，培育农业科技示范户1221户，辐射带动6000余户提升农业技能，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

坚持“请洒潘江，各倾陆海”的用人标准，力求人尽其才、才尽其用。创新机制，激发人才活力，建立科学的人才评价机制，打破论资排辈的传统观念，让真才实学者得以崭露头角，首批次“政聘企培”引进的人才中，已有2人入选宣城市“敬亭英才”创新团队，1人荣获“宣城青年五四奖章提名奖”，结合工作参与发表SCI论文2篇。需求导向，填补关键空白，通过引入急需紧缺专业人才，有效填补企业发展规划、产品研发、物流管理等关键领域高层次人才空白，为革新技术、提高产能提供有力支撑。以立讯精密为例，依托“政聘企培”，2023年一次性引进高技术人才6名、管理人才2名，现已成为企业技术骨干和中坚力量。搭建平台，打造发光舞台。积极搭建“企业出题－政府引导－专家解题”的产业创新共同体，促进产学研深度融合。引导高校和科研院所的专家学者“走出”象牙塔，深入企业一线，目前已有3名教授担任了企业“科技副总”，1名博士后挂职区农业农村局副局长，有效促进了科技成果的转化与应用。

坚持服务导向，以“钟期既遇，奏流水以何惭”的诚意，将优化人才生态视为推进人才工作高质量发展的关键一环，全方位提升尊才优才举措。加强政治吸纳，选派党建工作指导员常态化开展谈心谈话，深入了解人才的思想动态和需求，积极引导条件成熟的企业人才向党组织靠拢。大力推荐符合条件的优秀党员人才担任党内职务，让人才在政治上得到应有的认可和尊重。健全服务机制，坚持“待遇留人”，深入实施“宣十条”人才政策，细化了包括安居保障、薪酬补贴、创业支持等在内的28项具体措施。每年安排300万元人才专项基金，用于支持人才项目的落地和发展。2022年以来，已兑现各类人才补贴1496万元，并争取省市重点人才项目奖补640万元，为人才提供了坚实的物质保障。不断优化人才环境，着力提升配套水平。新建城北新天地、青年创业园等人才服务项目，为人才提供了更加便捷、高效的工作和生活环境。聚焦大学生社会实践，积极对接省内外72所高校，提供从需求发布、岗位匹配到跟踪管理的全流程服务。自2022年以来，已成功吸引1.1万名大学生和260余个高校团队在宣州开展实践实习实训活动，倾力打造了一个具有宣州特色的“社会大学”，为人才的成才和发展提供了广阔的平台。（宣萱）