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近日，省总工会印发《浙江省总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案 （2024-2027年）》。

《实施方案》明确了3大“专项行动”、11项工作举措。一起来看↓

实施产业工人队伍建设改革专项行动

01

持续推进产业工人队伍建设改革走深走实

推动出台《关于进一步深化新时代浙江产业工人队伍建设改革工作的实施意见》；

贯彻落实《推进新时代浙江产业工人队伍建设改革镇街（园区）、规上工业企业工作规范（试行）》；

贯彻落实《关于充分发挥国有企业在推进新时代浙江产业工人队伍建设改革中示范带动作用的实施意见》；

2024年，实现已建工会规上工业企业产改工作覆盖面达85%以上，到2027年，实现已建工会规上企业产改工作全覆盖。

实施劳动者综合素养提升专项行动

02

促进职工思想政治素养提升

打造“学思践悟”教学路线和“1+11+N+X”宣传教育体系，做深做实“守好红色根脉·班前十分钟活动”；

出台《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》。

03

促进职工科学文化素养提升

推进“学历与技能提升行动”，2024-2027年全省工会拟投入1.1亿元用于职工学历提升，4900万元用于职工技能提升，省总本级每年投入2000万元，助力20000名职工提升学历和技能层次；

发挥工人文化宫等职工文化阵地作用，每年送文化下基层服务2000场以上。

04

促进职工技术技能素养提升

各市至少建设1所工匠学院建设点，各县（市、区）至少建设1家工匠学院实训基地，探索“互联网+”、“智能+”培训新形态；

加大工匠学院与地方高校、高职院校、“链主”企业资源互通共享，建设行业所需技能人才队伍；

构建“浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制，开展数字工匠、非遗工匠和乡村工匠培育遴选；

每年完成“名师带徒”结对1万对以上，实现3000名徒弟技能提升。

05

促进职工创新创效能力提升

实施以“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动，每年发动30%以上建会规上企业参与；

完善群众性创新体制机制，打造“参与—评价—转化—奖励”闭环机制，到2027年实现职工技术创新成果5万项以上；

建设职工创新人才库、创新项目评审专家库、技术技能提升名师库和职工技术创新成果交流平台；

2024年举办浙江首届职工创新交流大会；

每年认定30个省级职工创新工作先进企业。

实施劳动者全面发展良好生态促进行动

06

推动企业履行高素养劳动者培育主体责任

推动规上企业按职工工资总额的8%提取职工教育经费，用于一线职工教育培训的经费比例不低于70%；

鼓励支持企业探索推行“新八级工”制，实现“职工增技、企业增效、职工增收”良性循环；

总结推广已选树命名的404家幸福共同体领头雁企业经验做法。

07

广泛深入开展劳动和技能竞赛

建设职工职业技能竞赛体系，形成省、市、县、镇街四级联动、逐级培训竞赛格局，年平均吸引参赛职工100万人次以上，帮助40万名职工技能晋级；

推动50%以上建会规上企业普遍开展生产全流程覆盖、各工种全员参与的劳动竞赛。

08

深化劳模工匠作用发挥机制

到2027年建成省级劳模工匠创新工作室800家，各级各类劳模工匠创新工作室不少于4000家；

深化“劳模工匠助企行”专项行动。每年组织5000人次以上劳模工匠开展服务，解决技术问题不少于5000个，培训职工不少于5万人次，助力企业不少于1万家。

09

深化高素养劳动者培育选树激励机制

高质量做好劳模工匠等各类先进培育选树；

广泛开展各类宣传宣讲等活动，大力营造弘扬“三个精神”浓厚氛围；

深入开展工会推优入党，一线优秀职工入党人数逐年提升。

10

完善劳动者权益维护机制

高质量推进和谐劳动关系创建活动，维护职工民主参与权；

推行《浙江省企业能级工资集体协商操作指引》，维护职工劳动经济权；

开展工会公益法律服务行动，提升职工依法维权的法治意识；

每年举办就业招聘会3000场次以上，提供免费就业培训7万人次以上，帮助实现再就业3万人次，维护职工劳动就业权；

贯彻《关于充分发挥工会职能作用全面推进企业职工安全生产的若干举措》，开展助企安全两大专项行动，维护职工生命健康权；

推动落实职工带薪休假制度，维护职工休息休假权。

11

完善劳动者服务保障机制

加大困难职工帮扶救助力度，统筹各类帮扶举措，每年开展救助帮扶80万人次以上；

建立健全提升职工生活品质工作标准体系；

推进户外劳动者站点建设，打造职工阵地“15分钟服务圈”；

深化“浙工缘”、“妈咪暖心小屋”、“爱心托班”等服务品牌。