成都邛崃市：聚焦“选、育、管” 建强发展党员引路人队伍

本文转自：四川党建网为持续加强和改进发展党员工作，确保高质量的源头活水注入党员队伍，成都邛崃市出台《邛崃市发展党员培养联系人、入党介绍人管理办法（试行）》，以培养联系人、入党介绍人的选拔、教育、管理为切入点，建强发展党员引路人队伍。一、从严把关硬标准，选优配强引路人注重在党组织中选拔思想政治过硬、事业责任心强、模范作用发挥好的正式党员担任培养联系人、入党介绍人。一是建立预审机制。在确定人选前，党支部要对拟担任培养联系人、入党介绍人的人选进行资格审查，重点审查人选是否具备思想政治过硬等4个方面的基本条件，厘清不准担任、不宜担任的7种情形，从源头上确保入党引路人队伍的质量。二是规范确定程序。制定支委会研究确认、支部书记谈话、确认培养考察关系等7个流程，规范化入党引路人的确定程序，用程序的仪式感体现培养考察工作的政治性、严肃性。三是严格关系衔接。进一步规范培养联系人与入党介绍人身份的承接、中途更换等特殊情况，确保对入党积极分子、发展对象、预备党员的培养教育考察工作全过程不弱化、不断档。二、靶向培育强本领，锻造过硬引路人注重能力提升，通过定任务、重培训、强指导等措施，强化对入党引路人的教育管理。一是细化工作任务。根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，分阶段细化制定培养联系人、入党介绍人的26项工作任务，促进入党引路人在发展党员全过程中充分发挥作用。二是注重教育培训。将培养联系人、入党介绍人培训纳入党员教育培训计划，各级党组织定期开展集中培训，邀请优秀共产党员、资深入党介绍人、优秀党务工作者授课，突出党章、党规和培养教育考察技能等学习，对培训合格者颁发结业证书，做到持证上岗。三是强化结对指导。为初任培养联系人、入党介绍人配备党务导师，开展结对指导，党务导师在关键的时间节点督促提醒、答疑解惑，帮助其履行好培养教育考察工作职责。三、推动履职出实招，坚决管好引路人注重全链条管理，通过述诺评议、履职考核、星级评选等措施，督促激励入党引路人履职尽责。一是开展述诺评议。结合“双诺双评”工作，培养联系人、入党介绍人要公开承诺培养联系考察工作事项，年中践行承诺，年底向党组织、党员和群众述诺，并接受评议，评议结果将作为党员年度考核的重要依据。二是进行履职考核。充分发挥组织委员的作用，采取定期检查、不定期抽查、交叉谈话等多种办法，强化培养联系人、入党介绍人日常工作考察，对未能认真履行培养教育考察职责，造成不良后果的，严肃追责，切实加强对培养联系人、入党介绍人履行职责情况考核。三是探索星级评选。定期开展优秀培养联系人、入党介绍人评选，探索评定一批星级入党引路人，作为党员年度评先推优的重要参考，激励培养联系人、入党介绍人进一步做好培养教育考察工作。（中共邛崃市委组织部 车燕）