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在职场，领导想打压你、收拾你，往往会用七种阴险手段，防不胜防
在职场，领导想打压你、收拾你，往往会用七种阴险手段，防不胜防
一、让你做无关紧要的事，将你边缘化。
领导想打压你、收拾你，往往不会太直接，而是会用“温水煮青蛙”的方式，将你安排在无关紧要的位置上，让你做无关紧要的工作，甚至是把你当打杂的使用。时间长了，被边缘化的你，工作技能得不到提升，在职场没有存在感，可有可无，自然就没有了立足之地。
二、当着你的面肯定你，在大领导面前却否定你。
你在工作上的表现很优秀，领导想要打压和收拾你，会怎么做呢？城府深的领导，会当着你的面肯定你、夸奖你，让你无话可说。可与此同时，在大领导面前，却会采用先扬后抑的计策，先说你的工作表现不错，然后再说你的领导能力不行，还需要继续磨炼，以此阻碍大领导提拔你、重用你。
三、给你灌鸡汤、画大饼，低成本压榨你。
身为领导，给下属灌鸡汤、画大饼，那是基本功，也不算什么阴险手段。但是，如果你的领导经常性的这样做，甚至以此来代替所有实际的好处，既不给你加薪，也不给你升职，就是用不值钱的鸡汤和大饼来刺激你，那这种领导，就是想要低成本的压榨你，也是一种变相的打压。
四、给你制造对手，以此钳制你。
你若是能力很强，本事很大，很有野心，但不听领导的话，甚至有取而代之的心，领导又不好直接出手打压你。那么，领导往往就会给你制造对手，比如提拔一个同事，以此来钳制你，让你和同事陷入激烈的竞争，自己好稳坐钓鱼台。
五、通过捧杀，来让其他同事针对你。
领导打压和收拾下属，有一种经常用的“阳谋”，就是捧杀！比如，你没有立什么太大的功劳，但领导却当着所有同事的面，各种夸你，甚至暗示其他同事，要重用你、提拔你，以此引发其他同事对你的嫉妒，其他同事就会联合起来抵制你、针对你。
六、给你的团队中安排他的人。
如果你在职场中有自己的团队，有一定的势力，威胁到了领导的权威。那么，领导很可能就会用“掺沙子”的方式，在你的团队中安排他的人，让他的人监督你，抓你的把柄，或者给你捣乱，给你暗中使绊子。
七、压制你的全面发展。
如果你各方面能力比较均衡，有全面发展、成为领导的潜力，而领导又不想让你顺利成长。那么，领导可能就会以“用人用其长”的方式，把你安排到一个领域，让你只做一件工作，以此压制你的全面成长。
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