“无声”敬业铸就“有为”匠心

今年以来，江西中烟广丰卷烟厂积极发挥“张文军电气创新工作室”技能提升引领示范作用，通过劳模导师授艺、技能实操竞赛、科技项目攻关等，进一步打造电气人才“辅射场”“练兵场”“载体场”技术技能应用场景。

图为师徒结构化编程实操演练

传帮带 青黄相接

“张文军电气创新工作室”紧紧围绕“人才孵化、技能竞赛、创新研究”三个功能，通过技能大讲堂、编写案例题库、岗位大练兵等方式，将理论知识和工作实践相结合，为班组岗位培养了一批精通专业理论和掌握精湛技能的电气人才。

工作室专业团队积极发挥“师徒结对传帮带”这一优良传统，完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，建设工匠精神培育和职业道德养成的矩阵式技术技能人才培育体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。在人才培养上，探索推行新型师带徒机制，完善过程考核和阶段评价机制，注重师徒双重考核，实施“专项技术技能提升行动”，带动人才队伍梯次发展。在人才评价上，创新人才分类评价机制，设立人才评价执行标准，注重岗位价值、能力素质、业绩贡献等多维评价，精准“育、留、用”，不断拓展人才纵向发展空间、横向发展通道，精准打破人才发展壁垒。

青年员工周元昊说：“工作室以‘新老互助，共同成长’为培养思路，通过老员工传授新员工现场故障处理经验与技巧，新员工通过故障查询书籍给老员工进行理论分析，弥补了新、老员工各自的不足，发挥出‘老带新’‘新促老’的互补作用，加快了知识积累和实践提升的进度。”

图为老带青“一岗多能”自主维护竞赛

强练兵 匠心有为

工作室以技术技能提升为目标，牢牢把握“缺什么、补什么”的培养思路，为摸清培训需求，该厂深入研究基层员工所欠缺、应拓展的技能需求，精准制定并实施电气创新工作室培养教育计划，今年以来，工作室共开展公司级培训4次，举办厂级“理论+实操”技能培训6次，培训内容涉及电气技能鉴定知识、自主维护“一岗多能”、PLC应用、工艺专项培训等相关知识，参训学员涵盖制丝、卷封、动力、高架等各个岗位。

图为香糖料厨房TT5罐装出料系统故障排查

“制丝车间电气设备系统故障点复杂，涉及电气控制、气动控制，动作精度高、故障隐蔽性强，发生故障时需要精准判断，以快速处理问题，不影响生产。张师傅他就有这样一种对电气设备独有的亲和力、融入感，往往能在第一时间精准判定出故障根源，这种人机对话的能力其实是经年累月的技术沉淀，我们从他身上学到了很多。”青年员工张正浩在一次协助处理车间香糖料厨房罐装出料系统电气故障时感慨地说道。

“我们在积极探索交流合作新模式，以共建帮扶模式与行业内外大中专院校、对标制造工厂、设备制造厂家等开展合作交流，不断开阔视野、丰富经验，避免做‘井底之蛙’。通过面对面解决日常维修中的困惑与难点，交流工作室建设方向、建设路径，掌握新技术，开拓了全员视野，为工作室能够走得更远、创得更新打下了良好的基础。”工作室负责人张文军如是说。

善改进 敬业用心

“每件事情、每项工作，任何人不可能做到极致完美，但你必须要求自己用‘心’去做，争取做到最好。”这是工作室负责人张文军说的一句话。

多年来，他是这样说的，也是这样做的，担任电工班班长的张文军，以工作室建设为基点，以科技创新为重点，将工作室成员分为三个小组，带领各小组围绕生产现场工艺指标要求和现场实际工艺偏差，记录研究基础数据，把过程质量数据作为工艺质量改进创新的源头，搭建科研任务载体，根据实现目标的难易程度和涉及广度合理分配任务，从现场挖掘QC课题、管理创新、专利、论文等项目，提升工艺管控水平，夯实设备管理基础。

工作室选配信念坚、能力强、作风优的劳模型导师，通过党员带头开展解包线机械手取膜动作优化的研究、辅料高架设备智能化管理平台搭建研究、贮丝柜柔性出料技术研究与应用等科技项目攻关，用标杆引领青年员工学习进步、技术进步。今年以来，工作室实施科研创新项目5个，重大技术攻关改进项目7个，实用新型专利授权4项、发明专利授权1项。（肖永兵、徐武剑）