黔南：强化特色品牌打造促进就业增收

本文转自：黔南日报

本报讯 去年以来，我州坚持把稳企业作为稳就业、促增收的优先目标，制定并加力推进人社系统“政策找企业”专项行动，项目化、工程化、品牌化推进“技能贵州”建设，分别培育了“都匀毛尖技工”“共桐富裕”两个“中国创翼”创业创新大赛全国总决赛二等奖，创造了黔南该赛项零的突破，一大批技能人才成为助力经济高质量发展的增长极。

项目化统筹设计。强化全域规划，将品牌建设培育纳入全州“十四五”人力资源和社会保障服务规划，大力实施服务“四化”技能人才培育工程，配套出台促就业稳就业若干措施、市场主体培育实施方案（2022—2025）等办法，确保品牌建设高质量、高标准、高起点推进；注重高位搭台，将智慧就业纳入州委重要课题改革要点，制定印发改革实施方案，探索建立“岗拉拉”数字化服务平台，开通职业能力建设专项模块，以全州905家规模以上工业企业为重点，分批分期推进入驻，积极搭建联结企业与劳动力适时服务平台，通过数字化方式确保“能识别、能联系、能服务、能持续”；着力分类突破，充分整合资源、聚集要素，举全州力量为匀酒、磷化工、农业“三个100工程”等重点产业发展提供技能支撑，并加强与劳务输出集中地人社部门交流，加强稳岗就业协议签订，为重点产业、特色产业、优势产业品牌培育蓄足实力。

工程化加力推进。通过全力重点推进，整合林业、农业等部门资源，制定重点行业重点企业职业技能培训实施方案，先后在10个州级部门、12县(市)组织开展新能源电池材料、现代化工、匀酒工艺、毛尖茶制作等技能培训72班（次），让4116名劳动者成为重点产业发展的新生力量；全面突出特色，发挥就业专项资金省级分配、州级匹配激励作用，构建形成州级引导、县市发力工作体系，培育形成了“都匀毛尖技工”“桥城家政”及磷化工等23个培训品牌，实现“一县一品”全覆盖；全域协作发展，借鉴柔性引才思路办法，积极推进更加紧密的东西部协作，创新实施“三项工程”融合培训，先后选派师资、竞赛选手、高技能人才等300余名外出集中培训，有力推动茶学院、化工工艺、酱酒酿造等院系、专业相继落地。

同时，依托带头能人、劳务经纪人等促进劳动力更好就业。比如：全国优秀农民工、带头能人张树堂带动家乡2000余名劳动力转移广州就业；独山外出务工人员促进轴承产业回引，让2万余名脱贫劳动力就地稳岗就业。

品牌化稳岗增收。通过大力推进以训竞技，制定印发进一步提升职业培训质量若干措施等办法，强力推进项目制、岗位提升等职业培训，并在全州范围首次开展职业技能培训品牌评选活动，让23个技能培训品牌现场比拼、同台竞技，形成了桥城家政、物流工匠等15个“一县一特”的培训品牌，提升了服务发展含金量；大力推进以技强能，采取项目化方式，申报“磷化工和新材料”“贵州绿茶（黔南都匀）”省级技能培训基地2个、国家级和省级高技能人才培训基地各1个，培养技能人才2.47万名，高技能人才1.05万名，推动培育“专精特新”企业45户，新增省级以上农业龙头企业19家；大力推进以能增收，实施万人以上输出型品牌示范培育行动，新建4个州级驻外劳务协作站、32个县级区域分站，并采取加大挖掘外出务工带头能人培育，让1472名带头能人通过“+劳务公司”等方式，实现技能品牌向劳务品牌无缝衔接、有效转化，让66万外出务工劳动力稳岗增收，实现全州城镇、农村常住居民人均可支配收入分别增长6%、8%；脱贫人口人均纯收入增速16.4%、排全省第1位。

（刘斌 本报记者 牟泗亭）