人事 | 梁宝俊辞任电信职务；谁将接任DeepSeek这么说——

2月10日，中国电信发布公告，因工作调动原因，梁宝俊已辞任本公司执行董事、总裁兼首席运营官职务，由2025年2月10日起生效。

公告称，中国电信股份有限公司董事会于2025年2月10日收到梁宝俊先生的书面辞职报告。因工作调动原因，梁宝俊先生辞任本公司执行董事、总裁兼首席运营官职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定，梁宝俊先生的辞任自辞职报告送达本公司董事会之日起生效。梁宝俊先生不存在未履行的公开承诺或义务，与公司董事会无任何意见分歧，亦无任何与其辞任有关的事项须提请公司股东注意。

公告指出，梁宝俊先生任职期间恪尽职守，勤勉履职，为公司持续深入实施云改数转战略，全面深化改革开放，加快推进高质量发展发挥了重要作用，董事会谨此就梁宝俊先生对公司做出的宝贵贡献表示衷心感谢！

据中国电信官方网站最新显示，梁宝俊已不在公司集团领导之列。据悉，梁宝俊的新职务是星网公司总经理（主持工作）。

那谁将接任梁宝俊成为中国电信总经理呢？我试着问了deepseek。以下是deepseek给出的答案：

预测中国电信总经理的接任人选涉及公司内部决策和行业动态，以下是一些可能的接任者类型和考虑因素：

1、内部晋升

现任高管：通常由公司内部高层如副总经理或其他核心高管接任，他们对公司运营和战略有深入了解。

省级公司领导：表现突出的省级公司负责人也是潜在人选，具备丰富的区域管理经验。

2、外部空降

行业专家：可能从其他电信企业或相关行业引入资深管理者，带来新的战略视角。

政府背景：具有政府或监管部门背景的人选也可能被考虑，有助于政策协调。

3、年轻化与专业化

年轻高管：随着行业年轻化趋势，具备创新思维和数字化转型经验的年轻高管可能成为选择。

技术专家：5G、云计算等领域的技术专家也可能被考虑，推动技术创新。

4、国际化背景

国际经验：具有国际业务经验的高管可能被选中，以推动中国电信的全球化战略。

5、国资委推荐

国资委提名：作为央企，国资委的推荐和任命在决策中起关键作用。

可能人选（假设性）

内部候选人：如中国电信现任副总经理或某省级公司总经理。

外部候选人：如其他电信运营商的高管或具有政府背景的行业专家。

总结：接任者可能是内部晋升的高管，也可能是外部引入的行业专家，具体人选将综合考虑经验、能力和战略需求。最终决定需等待官方公告。

梁宝俊简历

梁宝俊，1969年10月生，山西平遥人，1991年8月参加工作，中共党员，教授级高级工程师，1991年毕业于长春邮电学院通信工程专业，获得工学学士学位，1998年获得北京邮电大学管理工程专业硕士学位，2006年获得清华大学经济管理学院高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学位。

梁宝俊历任北京电信市场部主任、北京电信副总经理、河南电信总经理、中国电信企业信息化事业部总经理、中国电信政企客户事业部总经理。

2017年12月至2024年05月，任中国联合网络通信集团有限公司副总经理、党组成员。

2024年05月，任中国电信集团有限公司董事、总经理、党组副书记。

2024年07月，任中国电信集团有限公司总裁兼首席运营官。

2025年2月10日，辞任中国电信股份公司执行董事、总裁兼首席运营官职务。

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