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工助未来|一步“准”，“娘家带娃”解决职工所“忧”
记者 余俊
【编者按】为有效解决职工子女假期无人看管照料问题，擦亮“工助未来”职工子女托管品牌服务，东营区总工会坚持“一步准、两步实、三步彩”的工作路径，推进“工助未来”项目精准化、精细化、精品化，打造东营区职工子女托管托育全链条标准化体系。
“工会这项服务真棒！我们两口子都在基层一线，春节前正是忙的时候，根本就没时间陪着孩子。”在基层单位工作的沈女士高兴地说，暑假就给孩子报了这个托管班，听说寒假也要开，便积极来报名，“还担心有名额限制报不上，刚刚完成报名，家里人心里都踏实了。”
进入寒假之前，东营区总工会便启动“工助未来”职工子女托管服务项目。“根据前期的调研摸排，今年寒假启动22处爱心托管班，分为春节前和春节后两个时间段，招生规模达到了九百余人。”东营区总工会女职委副主任宋晨介绍。
想职工之所想，做职工之所盼，谋职工之所需。作为“娘家人”，东营区总工会坚持以“准”为要，推进“工助未来”职工子女托管服务落实落地。
一是高度重视，方向“准”。东营区总工会党组高度重视，认真研究、全面部署、整体推进，为切实解决职工子女“假期无人照看”的痛点问题，充分调度基层工会的积极性，引导鼓励更多单位、社区、楼宇等工会服务阵地规范开办爱心托管班，为职工解忧、为家庭减负。
二是精准摸排，需求“准”。充分发挥基层工会贴近职工的优势，区总工会多次召开座谈会，充分了解、征求基层工会对开办职工子女托管班的意见建议，发放职工调查问卷，精准掌握职工家长对托管内容、时间、形式等方面的个性需求。逐家对有意向开展爱心托管班的单位进行实地调研，对场地选址、软硬件环境、消防安全、师资配备、课程安排等可能存在的问题进行排查提醒，使托管班在开班之前功能更加完备、管理更加科学、规范。
三是保障到位，支撑“准”。区总工会明确第三方项目运营进行规范管理，以自办联建等多种方式解决场地提供，落实保险和经费补贴统一标准，明确师资日常管理要求，确保做到“场地安全、管理规范、权责明确、规模达标、职工满意”，坚持高标准、严要求，做一个成一个。2023年打造市级示范托管班2个，省级示范托管班1个。
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快照生成时间：2024-02-02 15:45:03
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