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福建泉州市建立结构提醒制度促进公务员队伍结构优化
本文转自：《党建研究》杂志
福建省泉州市聚焦高素质专业化公务员队伍建设，常态化开展公务员队伍结构分析研判，依托公务员管理信息系统数据，每季度统计各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点以及领导职务配备、职级晋升等情况，动态掌握公务员队伍结构特点和变化趋势。建立定期提醒制度，每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理，及时发出结构提醒函，反馈结构指标、指出存在问题，结合选人用人专项检查等工作督促整改落实，并将整改情况与科级干部选任报批、公务员调动和调任等审批事项挂钩。自2021年以来，已向28个市直单位、县（市区）发函提醒。注重以点带面，梳理被发函单位存在的共性问题，引导各级合理统筹考录、遴选等人员补充方式，加大年轻公务员培养使用力度，持续促进公务员队伍结构整体优化。近两年，全市公务员考录规模保持在450人左右，平均年龄25.5岁，本科以上学历人员占比99.5%，“双一流”院校毕业生占比20%以上，为优化公务员队伍结构注入了“源头活水”。
（中共福建省泉州市委组织部）
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快照生成时间：2023-02-21 20:45:11
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