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小县城引才留才难题怎么解?全国人大代表卢庆国以实践作答
一次调研催生“人才三策”
开栏的话
2026年全国两会即将召开。过去一年,河北全国人大代表、住冀全国政协委员深入一线察民情、听民声、汇民智,征求意见建议,积极履职尽责。即日起,本报推出“履职故事·那次调研最难忘”系列报道,聚焦代表委员印象最深、感受最切的一次调研经历,讲述履职背后的思考与行动。敬请关注。

2月5日上午,卢庆国代表(左一)与科研人员讨论一项提取工艺的优化方案。 河北日报记者 霍相博摄
“目标成分的提纯还有提升空间,再抠一抠温度、压力、溶剂配比等细节。放开手脚去试,失败了公司给大家兜底。”2月5日上午,在位于邯郸市曲周县的晨光生物科技集团股份有限公司,全国人大代表、公司董事长卢庆国正与科研人员讨论一项提取工艺的优化方案。
成立20多年来,晨光生物已从一家县级小厂成长为全球行业翘楚,辣椒红色素、辣椒油树脂、叶黄素产销量连续多年位居全球第一。
总结晨光生物快速发展的经验,卢庆国代表说:“创新是‘金钥匙’,人才是转动‘金钥匙’的关键。”
地处县域的中小企业,经常面临引才难、留才更难的困境。去年全国两会后,卢庆国代表到曲周县有关企业走访调研,一位企业家向他吐槽:“高薪聘请的科研人员干了不到半年就离开了,理由是‘太孤独’!”
细问之下,卢庆国代表了解到,这家企业虽然给出了诱人的薪酬待遇,但由于县城生活环境、配套设施难以与大城市相比,加上企业内部缺乏协同攻关的团队,令高端人才感到极不适应,最终谢绝挽留,毅然离去。
这次调研,引发卢庆国代表深刻思考。“县域产业正处于创新发展的关键期,人才至关重要。在引才竞争中,县域企业经常处于不利位置。”
围绕破解“小县城留不住大专家”难题,卢庆国代表深入企业调研,与高端人才推心置腹交流。随着调研深入,他愈发意识到,薪酬待遇不是高端人才选择去留的唯一原因,施展才华的平台、向上发展的空间、工作生活的环境乃至身边的朋友圈,对于他们来说都格外重要。
结合调研所得,卢庆国代表提出“人才三策”:给人才以托举,实施学历提升资助计划,支持优秀人才脱产攻读硕士、博士学位;给人才以机会,搭建研发平台,配套支持团队,助力科研人员出成果;给人才以温暖,完善人才公寓、幼儿园等配套设施,免除后顾之忧。
“留人先留心,心安方扎根。这些办法已经在晨光生物实施,取得了明显效果。”卢庆国代表告诉记者,晨光生物已聚集享受国务院政府特殊津贴专家、“百千万”人才专家等高端人才200余名。
“相较于大城市,县城生活成本低、人情味浓,这些也是吸引人才的重要砝码。”卢庆国代表说,只要悉心待才、用心育才、真心爱才,小县城也能引来和留住高端人才。
令卢庆国代表欣喜的是,做优人才“软环境”的建议,得到政府相关部门重视。去年,邯郸市启动“十万学子进邯郸”行动,很多县域企业抓住政策机遇,成功吸引和留用了一批优秀人才。
“‘十五五’时期是承上启下的关键五年,推动科技创新和产业创新深度融合,人才是重要的催化剂。”卢庆国代表说,今年将围绕强化企业科技创新主体地位积极献策,推动创新人才与产业发展适配升级,积极助力高质量发展。(河北日报记者 霍相博)
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快照生成时间:2026-02-09 08:45:01
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