宋代官僚体系的矛盾与繁荣：赏赐优渥，代价高昂

宋代一直是被后世人们所诟病的时代，但是你不可否认的是，宋代时期我国又是一个经济文化科技水平各方面齐头并进的时代，所以对宋代的评价经常会陷入一种矛盾的境地，甚至于有些方面达到了后世无法企及的高度。

在一些野史或者一些历史文章中，我们了解到在宋朝做官可是十分舒服的，当时的统治者实行重文轻武的政策，文官集团在整个朝廷中享有极高的地位，这也就是当时科举考试会十分繁荣的一个重要原因。文官地位的崇高，也就会使他们避免了前代王朝们对于知识分子的一些迫害，在宋朝知识分子几乎没有死刑的判处，除非你真的是犯了什么十恶不赦的大罪，最严重的罪行也只是判你个流放，所以在宋朝当官还是十分安全的，尤其是作为整个封建王朝俸禄最高的时代，高额的工资，崇高的地位，也就会使你的一生安稳无忧，但是，不幸的是，这个国家的边境问题太严重，生活安全还是个重要问题，有钱没处花也是个头痛的麻烦。

宋朝官僚体系之庞大也是历来王朝绝无仅有的。一个官员要想从最低等级爬到最高等级至少要经过正常的36级官员升职，看似路途漫长遥远，但也并不是不可能，毕竟着可是宋朝，什么都会发生的时代，也绝对不会让你在官场上一直平庸碌碌。

宋代官制内容与程序之复杂，大概也可能是中国古代历代王朝所最突出的。庞大的官僚机构体系使统治者们自身必然采取一定的管理体系，对这个繁杂的国家机器进行一定的治理，避免走向崩溃的边缘。当然我们所说的官员升职速度之快，也绝对不是无中生有，凭着个人意愿晋升。宋代官员晋升的环节也是十分复杂的，要经过考课、磨勘、改官、荐举、叙迁、差遣及除授等等过程，这就是宋朝官僚体系中很少出现一些庸官的重要原因，即使后期所说的秦桧也绝对不是泛泛无能之辈，不是仅仅靠着自己的趋炎附势攀登高位的。

但是，并不是所有的人都是靠着这种一步一升的方式来提高自己的官职。古代经常会有一种叫做“恩荫”的制度，这完全就是古代拼爹拼家族的时代，省得好了，自己的起步点就会相对高点，但是，这种大家族出来的官员子弟，一般很少有升迁的机会，虽然起步点相对较高，但是，却对自己的后面的路产生了影响。而正统的科举出身的官员，政府可是极度重视的，这可是国家治理的绝对人才，也就决定了他们在官场上绝对的平步青云，甚至于有了直达宰相的潜力，如果命再好一点，说不定可以成为皇帝的绝对心腹大臣。

但是，宋代的这套官员治理体系也不是绝对没有问题，相反，绝对复杂的官僚队伍，让这其中如果出现一丝问题，那么可能就会影响整个朝代的兴衰，尤其是宋代后期腐败程度的加深，让政治制度的问题完全暴露出来。这套体系，不仅为官员划定出升迁的步骤和路线图，让官员全体遵循；同时拘泥繁琐条规，并且日趋僵化，使得后期的官员升职把握在一些少数权臣手里，阻碍了官员的升职变迁，进而影响官员质量，这也就是王安石变法时期王安石培养自己所需要的人才的重要原因，整个官僚体系的混乱，影响了变革的实施进程。

据宋人笔记记载，蔡京之弟蔡卞为某位州学教授说情，蔡京当即答应提拔为提学。蔡卞又称此人家贫，非到待遇优厚之处不可，蔡京便提笔补上“河北西路”几个字。也就显示了官僚体系中的潜规则所在，这也是一件无法避免的宋代政治措施的影响。

当然，宋代最好的地方就是可以根据一定的功绩酌定官职，并且赏赐十分丰富，也就是宋朝官员十分优厚的条件，并且还会有高额的俸禄，也确实是一件幸福的事情。只是宋朝也为此付出了一定的代价，后期庞大的“冗官、冗兵、冗费”问题，造成整个宋王朝的分崩离析。