人性的弱点，是与人相处时，必须要牢记的

同事是我们日常生活中打交道最多的人群之一。

同事之间互相交流和了解，必不可少。这也是一种增进互动和感情的方式。

但是，与同事的交往当中，有2种隐私千万不要涉及，一旦透露出去，必然隐忧不少，麻烦不断。

一

工资和奖金的数额

透露自己工资和奖金数额的多少，或者打听别人的工资和奖金多少，是职场上的第一忌讳。

虽然一般单位都有薪资保密协议，但如果无意间透露出来，避免不了会引起各种无端的麻烦，带来各种莫名的困扰。

嫉妒与愤愤不平，首当其冲。

同事之间的交往，本质上是人与人之间的交往，而人与人交往之时，首先要注意人性。

人性都是有黑暗面的。

就像日本作家东野圭吾所说，这世界上，只有太阳与人心，是不可直视的。

害人之心不可有，防人之心却不可无。同事之间，作为潜在的竞争关系，尤其如此。

一旦因为薪资待遇不同而引发不平等感和嫉妒感，对你的偏见就会产生了。

有些小人甚至可能会利用某些机会借题发挥，来攻击你，伤害你。

所以，无论收入多少，都不要与同事分享。

也不要好奇心作祟，去打听同事的薪资待遇。

保持谦虚与低调，努力提升自己的能力，获取更高的薪资待遇，这才是最好的选择。

二

领导交代的私事

工作中，到有时会交代一些私人事务给你，可能是工作内容范围之内的，也可能是纯粹的私人事务。

不管是出于工作需要还是出于私人帮忙，领导交待这些事务给你，通常是基于对你的信任和需要，也会在一定程度上影响领导对你的印象分，所以也算是你工作的一部分。

但又因为是私人事务，带着一点私人性质，所以处理起来，要尽量保持私密，尽量避免将这些信息透露给同事。

否则，不但容易影响你在同事当中的印象，还可能影响领导的形象，甚至会对你和领导同时产生不良的影响和后果。

小杨姑娘就吃过大亏。

小杨住在男领导附近的小区，下班回家的路上，会顺路经过领导孩子的学校，所以偶尔领导不方便的时候，领导会托小杨顺路接一下孩子。

但这件事，在一次聊天中，小杨却无意间透露给了另一个男同事。

结果，公司里很快出现了各种风言风语。有人嘲笑小杨为了巴结领导，提供保姆服务。还有的人，直接用不怀好意的眼神审视小杨，仿佛小杨做了什么不道德的事情。

这让小杨和男领导都非常尴尬，不得已之下，最后小杨只好调换到了部门。

在职场中，要学会将领导交代的私事当成工作，并尽量保密。

人性的弱点，是与人相处时，必须要牢记的。

其实，职场也如同战场，需要懂得战术与战略。

与同事相处时，既要学会亲密合作，又要懂得亲密有间，什么话能说，什么话不能说，一定要有清晰的认识，并在实际生活中坚定的执行。

这当中，工资和奖金的多少，是个人隐私的一部分，既不应该轻易透露个同事，也不应该随便去打听。

领导交办的私事，因为带有私密性质，也不应该让其他同事知晓。

保护个人的隐私，保持谦逊低调，会让我们在工作中减少很多不必要的隐患。