刘备时期，集团人才鼎盛，为何到了蜀汉后期，却人才凋零呢

刘备时期，集团可谓人才济济。

论武，不光有关张马黄，魏延、赵云、陈到、吴懿等人也是一时名将。

论文，诸葛亮、庞统、法正、黄权等人，皆是顶级人物。李严、刘巴等人也是一时俊杰。

文臣武将，人才济济，人才团队的规模、素质，皆不在曹操集团之下。

然而，到了蜀汉后期，蜀汉却是人才凋零，甚至到了所谓“蜀中无大将，廖化为先锋”的地步。

这是怎么回事呢？蜀汉的人才素质，为何会出现断崖式的下降呢？中生代人才大量损耗

刘备集团的鼎盛时期，是在其刚称汉中王的时候。

当时，关羽、张飞、马超、黄忠、诸葛亮、法正、刘巴、黄权等人皆在，可谓允文允武，人才鼎盛。

然而，我们知道，这个时候，曹孙刘三方也都到了人才新老交替的时候了。

尤其是武将集体。

就刘备集团的情况来说，关张马黄这些顶级将领，多已经达到或者超过了当时人均寿命的年龄。

虽然不能说让他们马上“退休”，但也确实到了该逐渐开始新老交替的时候了。

原本，刘备是不需要为此发愁的。

魏延、刘封、孟达，这些新一代将领已经独当一面；冯习、陈式、高翔、张南、吴班等人已经在入川、汉中之战中得到了历练；在荆州，也应有如关平、马良一般的青年才俊在战火中成长。

可以想象，在未来一段时间内，这些人将逐渐从关张马黄那里接过班，成为顶梁柱，并继续“传帮带”。

然而，很快，这些人才中，大半凋零！

先是关羽军团的全军覆灭。

如此，留在荆州的青年才俊，悉数覆灭。

我们都知道“蜀中无大将，廖化为先锋”的说法。这个廖化，就是仅有的幸存者，先假意投降后归队的。他当时是关羽军中的主簿，也就是掌文书的佐吏。归队后，他后来成长为蜀汉的顶梁柱之一。

由此可见，荆州军团应当也是人才济济的。

接着，是东三郡青年才俊的集体覆灭。

当时，刘备的中生代中，已经开始独当一面的，只有魏延、刘封、孟达三人。

在上庸，刘封与孟达不和，孟达投魏，并“带路”攻打上庸；刘封败归后，被刘备斩杀。

如此，刘备的中生代再遭遇重创。

最后，夷陵之战，更是一场灾难！

冯习、张南、傅彤、马良等人，悉数遇害。

冯习，在夷陵之战中担任大督；张南在夷陵之战中担任前部。

可以说，在新一代将领中，刘备对他们的器重，或许仅在独镇汉中的魏延之下。

马良，也被认为是一时俊杰。

“马氏五常，白眉最良”，马良在，诸葛亮后来何必非要依仗马谡呢？

这些杰出人物，就如此这般陨落了！

由此，刘备的中生代将领，原本应当在刘备身后挑起大梁的一代人，大半都走在了刘备本人前头。

人才团队的发展，是有客观规律的，一代代发展，如果突然中间抽走一大批，那么，后续的人才团队发展当然会受到灾难性影响！选材面狭窄

同样严重的是：蜀汉后续人才的选择面，变得极为狭窄了。

当年，刘备虽然屡屡受挫，四处漂泊，但是，正因为四处漂泊，走一路收一路，在全国范围内收集了大量的人才。

在河北，收了关羽、张飞、赵云；在徐州，收了糜竺、孙乾；在荆州，更是收了诸葛亮、庞统、黄忠、魏延以及蒋琬、费祎等“荆州系”；到益州，又收了法正、李严，又接受了马超等人。

走一路收一路，虽然刘备地盘不大，但是，刘备的人才是来自全国各地的。

然而，到此时，蜀汉虽然有了益州这个比较巩固的根据地，但是，也就稳定在了益州，选材面也就局限在了益州。

而且，这个选材面的急剧狭窄，还不只是“地盘”能体现出来的。

当年，北方战乱，大量北方人士避到了荆州、益州。

诸葛亮、法正，皆是从北方避难到南方的。

因此，当时，在荆州、益州，同样能够选择到大量“外来”人才。

但是，随着曹操逐渐安稳北方，北方人士不再逃来益州了。

如此，蜀汉选材面变狭的速度，远比地图上所能呈现得更加严重！独特的权力结构，使人才梯队不正常

中生代人才损耗大，选材面狭窄，但是，如果蜀汉的人才发展体系仍然完整，那么，蜀汉就依然能拥有人才“造血”能力。

但是，蜀汉的人才发展体系却是扭曲的。

这是由蜀汉独特的权力结构造成的。

咱们在聊历史时所说的“人才”，自然指的是金字塔尖的那些顶尖人物，这个和咱们在日常生活中所说的“人才”是两个概念。

一般来说，金字塔尖的人才，是从下面各个级别逐级历练出来的。

但是，蜀汉的情况比较特殊，

蜀汉统治集团，是外来的。

作为外来统治者，首先，要团结本地人才，适当将一些职务给本地人；但是，另一方面，又必须把核心职务牢牢把握在“自己人”手中。

如此，蜀汉就出现了一个独特现象。

就整个人才盘子而言，益州人的比重比较大。

蜀汉统治集团有职有籍可考者为189人，其中，巴蜀集团人士92人，占到了48.1%，比例是最高的。

史书中有籍可考者，自然都是高级职务了，如果算上中基层职务的话，益州人士的比例当然要更高，自然远在半数以上。

但是，蜀汉的统治中心，最重要的岗位，则基本上没有对本地人开放。

所以，参与中枢决策者，完全没有益州本地人；而成为名将者，也只有王平、张翼等寥寥数人。

所以，蜀汉的选材面本就狭窄了，而重要职务却不太对本地人开放，来来回回还是在荆州等地的外来人士里挑来挑去，人才选择面自然就更加狭窄了。“伯乐”水平急剧、连续下降

当然，即便如此，蜀汉也依然可以挑选、培养出一定的优秀人才来。

毕竟，如果统治者能够识别人才、培养人才的话，那么，依然能挑选出相当的优秀人才来。

比如，关羽、张飞、诸葛亮，也都不是刘备一级一级按照“流程”选拔出来的，都是慧眼识才提拔起来的。

但是，蜀汉的“伯乐”，却一代不如一代，水平急剧下降。

刘备的识人、用人，几乎是“冠军”级别的。

刘备集团的人才鼎盛，与刘备的用人天赋是分不开的。

早年漂泊，但仍然紧紧团结了两个“万人敌”关羽、张飞。

来到荆州，更是发展出了诸葛亮、庞统这个新的核心团队。

征战益州、汉中，黄忠、魏延两位名位不显者脱颖而出，迅速成长为顶级将领；而法正、黄权、刘巴等人也被迅速补充到核心团队。

即便到了夷陵战败后，刘备还识出马忠，火线提拔李严，不断让人才涌出。

不仅如此，刘备还晓得哪些人不能用，临死前还提醒不可大用马谡。

刘备死后，诸葛亮在这个方面就差远了。

不过，诸葛亮虽然有用马谡的失误，但毕竟还是培养出了姜维、王平（刘备时期，王平地位不高，名望不显）这样的大将，并逐渐让蒋琬、费祎等行政人才挑起大梁来。

所以，诸葛亮时期，虽然其在人才发掘、培养上与刘备相去甚远，但是，蜀汉的人才团队还是在有序发展的。

到了蒋琬、费祎时期，虽然他们也有贤明之称，但在人才培养上，无论是军事人才还是内政人才，都没有培养出什么大才来，蜀汉基本上还是“吃老本”。

蒋琬、费祎之后···就更不必说了。权力斗争的损耗

与曹魏、东吴相比，蜀汉没有发生过血腥的宫廷斗争，看起来要“和谐”一些。

但是，蜀汉因为权力斗争而损耗的人才，却可能是最多的。

刘备去世前，托孤。诸葛亮、李严是最受托付者。

然而，不久，权力斗争，李严被“下架”。

诸葛亮北伐期间，军中影响最大者，是魏延、杨仪。这两个人，甚至一度都是最可能接诸葛亮班的了。

然而，诸葛亮死，魏延、杨仪相继遇害。

直到蜀汉亡国之前，诸葛瞻还在叹息：我内不能除掉黄皓，外不能制姜维呀！

此时，姜维是蜀汉最后一个顶梁柱了，他们还在想着把姜维“下架”···

优秀的人才，本来就没有几个，却一波一波“下架”，一波一波在权力斗争中陨落···

权力斗争，哪里都有。

曹魏也有、东吴也有。

曹魏的斗争，看起来血腥，但是是“明争”。拉开两个阵营，优胜劣汰。被淘汰者多是能力不足者。

蜀汉的斗争，是“暗斗”，看起来一团和气，但是，却是当权者压制，甚至铲除威胁最大者，被铲除者多是能力比较突出者。

如此···蜀汉的斗争看起来“和谐”，但对人才团队的破坏却是最大的。

你不凋零谁凋零？

人才，需要发掘、培养、保护。

所有的环节都出现了问题，人才凋零就只是自然的结果了。