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聚力“选育管用” 构建年轻干部培养链条机制
本文转自：青海法治报
西宁市中院
聚力“选育管用” 构建年轻干部培养链条机制
本报讯（青海法治报·法眼记者 郭佳）3月13日，西宁市中级人民法院传来喜讯，2022年西宁市组织人事系统和市党建研究会优秀调研成果近日公布，经评审，由西宁市中院报送的《健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制研究》获得一等奖。
近年来，西宁市中院党组高度重视年轻干部工作，将发现储备培养选拔年轻干部作为推动法院高质量发展的一项重大战略任务，认真组织开展调研，积极探索年轻干部“选育管用”链条式工作新路径，为打造忠诚干净担当的人民法院队伍积累了较为丰富的经验。
工作中，西宁市中院严格把关，注重政治品行、道德品质的一贯表现，建立年轻干部专题调研、谈心谈话、参加组织生活会、集中学习教育、跟班培训鉴定等方式相结合的考察体系，推动形成日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，根据实际需要发现培养一批优秀年轻干部，保证较长一段时期内干部需求。加强教育培训，组织实施年轻干部“纳库精管”计划，分级建立优秀年轻干部库。坚持跟踪培养，按照干部管理权限，对特别优秀的年轻干部重点关注、重点培养。注重实践锻炼，选派年轻干部到艰苦边远地区、乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务一线开展实践锻炼，让年轻干部在更艰苦的地区、更复杂的环境及更高的平台、更优的环境中经受历练锻炼。
同时，西宁市中院坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念束缚，及时把各方面比较成熟，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔上来，确保用当其时。建立健全与年轻干部“传帮带”制度，加强对年轻干部的指导和帮助。落实严管措施，对年轻干部的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，对长期在审判执行一线的干部，注重及时了解工作和思想动态，严格执行轮岗交流干部制度，将干部分配好、调配开，始终保持一池活水。
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快照生成时间：2023-03-14 06:45:13
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