龙里公安：“三注重三提升”锻造过硬公安队伍

本文转自：黔南日报

参观红色教育基地

开展实战演练教学、体能训练和业务培训

文/图周佐西 吴紫花

龙里公安局冠山派出所全面贯彻落实省、州公安局长会议精神和全县公安工作会议精神，深入实施“强基警务”，推进“两队一室”警务运行机制改革，坚持“严、实、快、细”的工作作风，以创一流业绩、建一流队伍为标尺，从练兵教育、精细管理、从优待警三方面入手，着力锻造一支高素质过硬队伍。

注重练兵教育，提升队伍战斗力。利用每周例会、每月工作调度会，常态化开展集中学习，线上充分利用“学习强国”APP、贵州网院APP、黔南云警智汇、钉钉等平台开展学习，线下通过自主学习讨论、参观红色教育基地、反腐倡廉警示教育基地等开展学习，强化党性教育、筑牢忠诚警魂、坚定理想信念，确保队伍政治素质过硬，今年以来，共开展集中学习16次。由派出所州级警务实战教官，围绕警情处置、警械使用、应急处突等制定训练计划，每周利用“周四练兵日”开展实战演练教学、体能训练和业务培训，全所勤务效能、规范执法水平明显提升，今年以来，共开展培训24次。选拔业务能力优秀、工作经验丰富的民辅警骨干力量，以骨干与新队员“传帮带”的形式，开展社区警务、警情处置、案件办理、指挥调度、情报研判、窗口服务等专业技能传授，一起工作、共同钻研，相互促进、共同提高。

注重精细管理，提升队伍执行力。建立三级层级管理框架，将全所民辅警纳入管理体系，有效落实主要领导带班子成员、班子成员带民警和骨干、民辅警带普通辅警的“一岗双责”机制，制定人员分配图，明确各岗位民辅警职责和包保管理责任。对标人岗相适，充分发挥民辅警队伍的能动性，根据每位民辅警的个人专长调整岗位配置，使其更好地发挥才能，从而不断提升工作效能，实现人岗相适、人尽其才，今年以来，先后调整岗位24人。严格落实日通报、月考核，从内务卫生、警容风纪、值班备勤、公务用车、枪支管理、安全保密、请假休假等各个方面对民辅警的日常行为进行规范，并不定期开展督导检查，对于部分民辅警存在的“慵懒散”等问题进行问责，并责令当事人在全所“每日早点名会”上作出深刻检讨，进行警示曝光，全所民辅警队伍精神面貌焕然一新，今年以来，共问责9人。

注重从优待警，提升队伍凝聚力。积极开展心理咨询活动，及时了解并帮助民辅警工作生活上的困难和心理困惑。落实好民辅警休假、体检、生病住院看望等机制，对家庭困难、生病民辅警，县局领导、所领导进行家访慰问，保障民辅警安心、舒心工作，进一步增强民辅警归属感，提升队伍凝聚力，今年以来，共开展心理咨询活动2次，慰问困难党员2人次，开展走访慰问52人次。严格落实“三必访”“五必谈”“八必知”工作制度，不定期开展走访慰问，同时，加强警营文化建设，打造民辅警休闲娱乐区，建立兴趣爱好群，培养民警辅警健康向上的兴趣爱好，鼓励支持民辅警积极参加县局警体运动会和全县职工运动会，持续激发警营活力。坚持用身边人身边事激励全警战斗力，使全警“比”有标杆、“学”有榜样、“赶”有方向、“超”有目标，去年以来，全所先后有14名民警、11名辅警获得省、州、县表彰奖励，营造出了“人人学先进、个个争先进”的良好氛围。