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长春市人社局：构建引才聚才新格局，助力营商环境提档再升级
本文转自：人民网-吉林频道
营商环境是稳定市场信心、激发经济发展活力、推动长春市高质量发展的重要因素。
近期，长春市制定出台了《长春市优化营商环境条例》(以下简称《条例》)。《条例》共8章83条，主要围绕与市场主体生产经营活动密切相关的市场环境、政务环境、要素环境、人文环境、法治环境5个方面作出具体规定。
《条例》自今年1月1日正式实施以来，长春市人力资源和社会保障局坚持以满足企业发展需求为出发点，全力保障企业生产经营要素的有效供给。
“长春市人社局坚持聚焦‘保用工、聚人才、促和谐’工作目标，促进劳动力要素有序流动、高效配置。”长春市人力资源和社会保障局行政审批办公室三级主任科员王月君说。
王月君介绍，长春市人社局优化劳动力供需对接机制。健全重点企业常态化用工保障服务机制，着力数据赋能建设，持续开展好系列招聘活动。升级改造永春灵活用工市场，建立全时态“企业用工+保障就业”公共服务机制。发挥市场配置人力资源的决定性作用，支持人力资源服务机构与企业深化对接，建立订单化、市场化、常态化合作机制。推进市、县区、街道、社区“四级联动”，推广“家门口”“掌心上”就业服务，推动公共就业服务向末端延伸。
同时，长春市人社局还全力打造人才向往集聚高地。聚焦企业发展需求、坚持人才发展导向，发布实施以“人才政策升级版”为主体的政策体系，继续完善人才服务局、人才大厦、人力资源产业园“三位一体”服务平台，持续落实高端人才服务制度，纵深推进高校毕业生引进和蓝领人才培育两个“百万工程”，切实回应人才需求解决人才困境，构建近悦远来的引才聚才格局。
在促进新时代和谐劳动关系建设方面，长春市人社局深化示范引领“双百工程”，发挥百家和谐企业、百名金牌劳动关系协调员创建引领新时代和谐劳动关系作用。强化仲裁调解服务质效，滚动实施“暖阳行动”计划，完善建设“三方六家”多元调处机构。持续推行保证金担保新模式，开展工程建设领域“护薪行动”，实现“护薪安薪”与企业减负双向发力。
“我们希望通过这些工作举措，进一步挖掘长春市劳动力要素潜力，扎实助力长春振兴发展。”王月君说。
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快照生成时间：2024-02-22 18:45:06
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