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盘活校友人才资源富矿
本文转自：中国组织人事报
校友资源是一种特殊的智力资源，是联通大学、企业和城市的重要桥梁，不仅能带来投资，还能带来人才。城市的竞争归根结底是人才的竞争。越来越多的大学和城市重视盘活校友人才资源，把挖潜校友人才资源作为招商引资、招才引智的重要抓手。
目前，已有不少城市围绕挖潜校友人才资源出台举措。例如，成都实施“蓉归故里”计划，厦门专门出台支持校友经济发展措施等。他们以校友为载体，深度链接城市与人才、人才与创新，为城市高质量发展积蓄动力。当前，地方经济社会的高质量发展，亟需更多的校友人才带着项目、资金、技术回归。要进一步深挖校友资源，坚持打好感情牌、当好服务生、搭好政策台，促进“城市+大学+校友”融合发展、同频共振，不断放大人才集聚效应。
校友回归，离不开好的载体。园区是校友创新创业的重要载体，也是人才集聚区。要根据园区与高等院校地缘关系和主特产业发展需要，吸引高校大学生从“走进来求学”到“留下来服务”“常回来看看”的转变，让高校学生由城市的过客变为城市的主人。建立校地交流平台，通过人员相互挂职交流，让专业技能的人才到政府部门、园区挂职，组织校友考察科技园区和孵化基地，洽谈对接合作项目，为校友创新创业提供实实在在的支持；让政府工作人员到高校科技处、校友办等部门挂职，把校友资源带回来、优秀企业引进来，把政府、园区的各项政策等信息传递给校友。鼓励高校设立“院士工作站”“人才驿站”，柔性引进各类优秀校友，为产业专业发展储备更多的人才资源。
好的生态是最好的磁铁石。无论是血缘、乡谊还是校友情，主打的都是“情怀”牌，主要发挥“敲门砖”功能，真正能够持续吸引投资的关键因素是优质的营商环境和开放包容的市场机遇。要完善产业发展规划、招商引资、招才引智和创新创业政策体系，以政策赋能校友创新创业，让校友放心回归、安心发展。要完善项目落地服务，及时跟踪提醒，严格督查督办，统筹做好服务保障工作，提升签约项目的落地率。要减少涉企督查检查和达标评比活动，不安排企业参加无关会议、活动，减少对企业的干扰，让校友企业家想得最多的是怎么对接市场、进行研发，不靠关系靠本事。要深化“放管服”改革，减环节、减时限、减费用，提供多方位、全过程、高效率绿色通道服务。要打破各种各样的“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”，营造公平竞争环境和放心安心顺心的干事创业氛围，不断放大创新创业创造的乘数效应。
（作者系长沙隆平高科技园党工委委员、纪工委书记）
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