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互助打造过硬村干部队伍
本文转自：海东日报
本报讯（记者 邓成财）近年来，海东市互助土族自治县紧紧围绕夯实村级基层组织建设基础，不断加强村“两委”后备人才队伍建设，培养了一支素质优良、结构合理、数量充足的村“两委”后备干部队伍，进一步夯实基层组织基础。
互助县严格落实《海东市发展党员十项制度》，持续将65%以上的指标向农村基层倾斜，重点在青年农民、退伍军人、致富带头人中吸收一批优秀人才，充实到积极分子行列和村“两委”后备干部队伍中，不断提高后备干部的产出率。结合自身特长，因人施策、因岗施训，有计划、有重点、分步骤地对村级后备干部进行换岗锻炼，努力实现后备干部人才使用的高质效。
同时，互助县坚持全方位、多领域培养锻炼村“两委”后备干部，根据人才成长规律、村级班子建设需要和干部特点科学制定《村级后备干部培养方案》，通过跟班锻炼、研讨交流等方式，努力提高后备干部的宏观决策能力和驾驭全局工作能力。全面落实村级后备人才培养计划，培养和储备入党积极分子1500余名，储备培育村级后备人选1900余人。
互助县严格落实村干部“1+4”工资报酬体系，深入实施村干部“学历素质提升”“能力素质提升”工程，抓好公开选拔优秀村党组织书记到乡镇任职、从优秀村级干部中考录乡镇机关公务员工作，共有3名村党组织书记考核聘用为乡镇事业人员，招录7名村干部进入公务员队伍、100余名村党支部书记当选县乡“两代表一委员”。在提高待遇的同时，跟进考核管理，建立健全村“两委”干部队伍考核管理体系，促进村“两委”干部认真履职、踏实工作，实现村“两委”干部队伍管理的科学化、规范化、制度化。
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快照生成时间：2023-09-25 05:45:05
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