三门：“驻村干部六件事”点燃干事热情

本文转自：台州日报

打造勇担当、善作为的基层铁军

三门：“驻村干部六件事”点燃干事热情

台传媒记者应梦诗

“这一年，我的身份从村民口中的‘城里人’变成‘村里人’，驻村的每一件事变成了我成长路上的宝贵经验。”“我深深体会到办好一件事要抓住主要矛盾重点击破，要坚持公平、民主，要设身处地为村民考虑……”

日前，在三门珠岙镇“实干破难 驻村有为”擂台赛的活动现场，20余名驻村干部以PPT的形式，声情并茂地汇报了去年驻村的情况，分“破村情调研不深难”“破驻村业务不精难”“破发展后劲不足难”等三个环节进行比拼，现场激烈的气氛彰显出驻村干部高涨的干事热情。

本次擂台赛是三门县去年推出“驻村六件事”工作制度后的成果展示，旨在明确驻村职责，激励驻村干部，把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，打造一支勇于担当、善于作为的基层铁军，为乡村振兴注入强劲动力。

划重点：明确考试内容

去年，为破解驻村工作内容量化不够明晰、驻村干部培养体系不够健全、激励导向不够鲜明等共性问题，三门推出“驻村六件事”考核制度，为激活全县近400名驻村干部的干事热情“再加一把火”。

聚焦工作难题，明确“考什么”是推进工作的第一要义。根据驻村干部的工作内容，三门将考核标准确定为“密切联系群众、督导组织建设、参与民主管理、推动富民强村、建设美丽乡村、坚守平安稳定”这六方面工作。

“县里推出‘驻村六件事’工作制度，不仅量化了我的驻村工作，也让我更积极地参与到村里的发展了。”娄坑村驻村干部郑力说，去年拿到“驻村六件事”工作内容后，他决定从人居环境整治重点工作入手，以美丽乡村建设作为自己驻村的亮点工作，带领村“两委”去天台的美丽乡村调研。

向外学习优秀经验，在内播下美丽种子。郑力主动起草娄坑村的整治方案与整治节点，重点抓好美丽庭院建设。“以前屋外一直堆着杂物，也没时间收拾，后来干部们主动帮我们清理、打扮庭院，现在看着赏心悦目。”村民说起门前屋后的变化，喜笑颜开。

就这样，郑力带着村“两委”成员挨家挨户上门沟通，一起动手改变自家庭院，年初娄坑村被评为2023年度浙江省和美乡村特色精品村和三星级美丽乡村。

“驻村工作千针万线，这一制度将驻村干部的精力主要放在推动乡村高质量发展上，明确工作内容，为驻村减负，让驻村更专注。”三门县委组织部相关负责人说。

做功课：及时解决难题

“你是否有落实重要事项‘四到场’、村级会议‘六到会’要求”“你是怎么促进村集体经济增长、农民增收效果显著的”……在石马村，珠岙镇考核组正在对驻村干部罗鸣寰进行考核询问。

投资150万元的一事一议项目，105座公墓完成建设、迁移，投资30万元的村口新桥完成了扩宽……去年，石马村战果喜人。

“刚到村的时候，我发现有一些历史遗留问题亟待解决。其中一个就是因两高联络线施工，石马隧道需要进行为期6个月的封道，会影响村民出行。”罗鸣寰说。

石马隧道是小港片三村连通集镇最快捷的方式，如果封道，村民需要绕路，比原先多增加20分钟路程，给村民的生活带来极大不便。因此，罗鸣寰在镇领导帮助下，第一时间召集两代表一委员、“两委”干部、项目部、公交集团等各方代表召开“民主恳谈会”，针对各类群体制订了不同时间段的出行接送方案，目前各类接送出行已正常运行半年，获得了村民的一致好评。罗鸣寰还组建了一支由志愿者组成的爱心车队用于应急。石马村村民平稳地度过了封道的6个月。

重培训：补充干部能力

驻村干部提升如何本领，更好服务群众？年轻驻村干部如何积累基层经验？如何打通驻村干部的上升通道？三门县全程跟踪专项培养，通过干部培训、青蓝帮带、重点历练等举措，加强驻村干部的日常管理。

“对党建的重视程度关系到农村发展的方方面面，要想指导村里的党建业务，我们自身得‘过硬’，希望多多开展这样的培训。”在珠岙镇第四期党建业务培训班结束后，桐岩李村驻村干部李聪聪说。去年，像这样的各类业务培训班，全县各乡、镇（街道）共举办了120多次，内容包含政策理论、党建业务、乡村美化、基层治理、项目攻坚等，帮助驻村干部理清工作思路、尽快进入角色。

有了专业知识，更要有实践锻炼。三门县深入实施驻村干部“青蓝工程”，年轻驻村拜了“老师头”，在“老师头”的传、帮、带下，迅速成长。同时将优秀驻村干部纳入到三门县“五线历练”干部，在乡村振兴主战场、项目攻坚第一线、服务群众最前沿经受实践锻炼。