爆肝整理，梧桐树热销乐享年年终身护理险高现价领跑+多用途规划

一波未平一波又起!2022年裁员潮余波竟然搅动到了2023年,“降本增效”的烙印被深深刻入了大、中、小企业的骨髓。根据知情人士最新消息,亚马逊又要裁员了!并且新一轮裁员将影响超过1.7万名员工,将成为迄今为止大型科技公司公布的最大规模裁员。

这个年代,稳定仿佛成为了“奢侈品”。我们无法预料接下来一年的走势,但从2022年12月的中央经济工作会议来看,会议依旧将稳增长置于首要位置。这是连续第二年强调“稳字当头、稳中求进”,其释放的深层次信号,想必不言自明。未来一段时间内,我推测“维稳”还是主流。

下雨的时候,我们祈祷好天气,但首先要做的——是备好“雨具”,穿越阴雨天。大家可能对“普尔家庭资产配置”四象限都不陌生了,“保本升值”的钱贯穿生命周期,对家庭来讲十分重要。在银行存款和国债利率接连下调的当下,增额终身寿险成为了广受追捧的香饽饽!其吸睛之处在于兼顾“安全性+增值性+灵活性”,符合人们对“稳中有进”的资产规划需求。

提到增额终身寿,就不得不提它的“亲戚”——终身护理险,虽然是健康险,但是“安全性+增值性+灵活性”三个特点一个不落,还自带失能护理保障,综合性价比更值得关注!我从梧桐树保险经纪了解到,近期市场上异常火爆的“乐享年年终身护理险”当属其中“顶流”,很多小伙伴说刚收到年终奖,手头比较宽裕,让我在“开门红”期间测评下这款产品,今天就为大家安排上!

跨越中长周期,现价高增长信手拈来!

在乐享年年的保险责任中,每年递增的有效保额驱动现金价值增长,并且持续终身,其中现金价值更是时间越长增长速度越快,能够有效应对利率下行风险!并且与其他资产打理方式不同,消费者在投保之后不需要花时间看管,低门槛获得一笔定期稳健增长的“睡后收入”!

具体来看,无论是哪个缴费期间,乐享年年的现价表现都极其亮眼。我们就以0岁男宝,年交10万,交10年为例:

第10个保单年度末,现金价值就超过已交总保费!

50岁时,现金价值是总保费约4.88倍;

70岁时,现金价值是总保费约9.74倍;

100岁时,现金价值是总保费约27.4倍!

计算下来,乐享年年的中长期IRR(内部收益率非实际收益率)十分接近3.5%,尽管它是一款护理险,但即使与同样能够“增额”的增额终身寿险纵向对比,其竞争力也属实强悍!

那么接下来的问题是,现金价值有了,它到底有什么用呢?

用途可大了!符合条件我们能通过申请减保领取一部分现金价值,这笔钱怎么用都可以——子女的教育、婚嫁、创业、自己的养老等,或者想要准备考证、考研、考公,也可以作为收入补偿。因为乐享年年的减保相对灵活,并且减保规则直接载明进入合同,比很多增额寿产品都还要更优秀,很多人因此把乐享年年当作新时代的资产规划“神器”!

护理保障+增值服务,健康痛点一网打尽!

如果说乐享年年作为资产规划工具的表现已足够惊艳,那它兼具的人性化护理保障将更为人叹服!对于符合条件的失能、失智情况,乐享年年能给付一笔资金,让家庭不至于全盘崩溃。这项保障对于高龄老人尤其友好。

除了基本和特色责任外,乐享年年还有相当丰厚多样的增值服务锦上添花,将保险产品的实用价值发挥到极致。

增值服务包含健康咨询、体检服务、齿科服务和视频医生服务等,更全面的服务和选择,满足客户更多的需求。对于消费者来说,这就相当于坐拥一位“家庭医生”进行全方位的健康养生管理,享受省时、省心、省力的1v1专属服务。

投保门槛低!70周岁免体检也能投!

最后值得一提的是,乐享年年的投保门槛也相当友好!

首先,投保年龄范围为28天(且健康出院)-70周岁,并且其保费上限为免体检500万(61-70周岁的免体检额度250万),即使临近退休或者身体有健康异常也可以进行投保;

其次,投保门槛为趸交5万起,期交1万起,如果手头暂时不宽裕可以拉长缴费期限,选择20年交;

并且,乐享年年还支持隔代投保和境外投保,我们也有机会为隔代的孙儿辈或者远在大洋彼岸的亲人送上一份持久的保障。

不确定时代,年终奖别乱花,增额产品别乱买!乐享年年终身护理保险,帮助我们把钱花在刀刃上,高现价领跑+多用途规划+护失能周全+低投保门槛的多重优势一骑绝尘,不愧为全方位均衡发展的尖子生!想要好保障的朋友们,这次再犹豫可能就真的错过了。