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干部公开亮“承诺”，列出“干货”拼实效
本文转自：青岛日报
市北区聚焦“关键少数”，启动“北尚栋梁”工程
干部公开亮“承诺”，列出“干货”拼实效
□青岛日报/观海新闻记者 余瑞新
本报2月12日讯 日前，市北区政务公众号上一则《公开承诺亮责任，真抓实干展担当——市北区部门、街道党政正职履职践诺目标公示》的微信刷爆朋友圈，市北区各部门、单位、街道98个“一把手”公开亮出294项个人履职践诺目标，引发市民关注。
“整合楼宇载体资源，探索成立区级楼宇经济发展协会；新培育重点产业特色楼宇不少于2座”“争创国家级人力资源服务产业园，举办各类招才引智活动30场，全年引进海外留学人才190人，全区实现引进青年人才2万人以上”“推出10处‘庭院演艺’项目，开展‘乐艺市北’文旅嘉年华活动1000场次，全年招引文旅项目不少于6个”……这些“承诺”没有豪言壮语，干货满满，既有关乎全区经济发展的项目建设、人才招引等计划、打法，也有关乎民生发展的城区环境提升、安置房保障、学校建设等举措、目标。
“老百姓不看怎么说，只关心怎么干、干成什么样。我们将这些履职承诺公开，一是让大家互相看一看谁办的事多、难，比一比谁完成得好、快，二是让老百姓清楚我们的干部在做什么，让群众参与到监督中来。”市北区委组织部相关负责人说。
目前，市北区已根据党政正职个人履职践诺的工作难度、创新力度、贡献程度，开展ABC评级。每一季度，区委还将派出工作组，通过专题调查、现场观摩、列席活动、谈心谈话等适当途径，对这些履职践诺目标完成情况进行信息采集和季度评分，得分情况纳入党政正职年度考核。考核结果直接与推荐使用、职级晋升、评先选优和能上能下挂钩，排名前10位的，授予“担当作为好干部”荣誉称号，作为向上级组织部门推荐优秀干部的重要来源；连续三年评价为“好”等次的，在职级晋升上予以倾斜，以此传导压力、增强动力、激发活力。
据了解，“一把手”履职践诺只是市北区“北尚栋梁”工程的一部分。为把关键岗位干部锻造成为全区事业发展的栋梁支撑力量，市北区创新启动“北尚栋梁”工程，从科学选拔任用、提升素质本领、抓实管理监督、激发干事活力等几个方面着手，进一步完善党政正职考核评价体系，以“关键少数”激活高质量发展的城市全局。“‘北尚栋梁’工程将聚焦各部门、各街道的‘一把手’，通过‘关键少数’与‘核心力量’的变化，掀起从思想到作为的全方位改革‘风暴’。”市北区委组织部相关负责人介绍。
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