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勇于把“伤疤”亮出来

类别:军事 发布时间:2024-04-17 05:58:00 来源:每日看点快看

本文转自:解放军报

勇于把“伤疤”亮出来

■季家旭 晏子祎

又是二班!新疆军区某团舟桥连王指导员看着新接到的通报批评眉头紧皱。哨兵交接不正规,着装不统一……这已经是二班一周内第三次被通报了,到底哪里出了问题?

带着疑问,他在晚上工作讲评时来到二班旁听,发现班长李薪成并没有提及站哨执勤相关内容。王指导员有些生气,在熄灯前将他叫到了自己的房间。

“哨兵连续出现问题,为什么讲评工作时只字不提?”不怪王指导员发火,李薪成有能力、有想法、有冲劲,是年初新任干部骨干中他最看好的一个。可一段时间下来,李薪成管理的二班不仅日常作风养成下滑明显,更是在站岗执勤时频频“冒泡”。

第一次担任班长,经验方法不够,出现问题可以理解,王指导员也曾叮嘱李薪成要多向老骨干、老班长“取经”。此前二班执勤站哨出现问题时,王指导员不仅在骨干会上强调严抓管理,还专门找李薪成谈心,提醒他要与班里同志说清问题的严重性,但二班还是“涛声依旧”。

“到底是不会管还是不想管?”火气上头,王指导员的问话有些重。李薪成似乎被这样的质问压得抬不起头来,沉默了好一会儿才缓缓开口:“指导员,我知道这些问题该讲,但是我说不出口……”

原来,在担负重点哨位夜间执勤任务时,李薪成曾因未按时填写交接登记表,被机关检查通报,并在连军人大会上作了检讨。班长的任何行为都被班内成员看在眼里,因此,他首次作为班长讲评执勤站哨问题时,就出现了“自己被通报,还来说我们”之类的议论。

这让刚刚走马上任的李薪成有些手足无措:虽然知道这个问题需要重视,但觉得自己作为一个“反面典型”,确实没啥底气指责别人。于是,他选择了避而不谈,开展其他管理工作时也变得畏首畏尾起来。问题放在那里不会自己消失,越是视而不见,越会成为隐患。班里同志缺少管束,人心不齐,自然免不了经常犯错。

了解事情原委,指导员面色稍缓,思考片刻沉声说道:“过去犯的错就像伤疤,有人觉得这伤疤不好看,就藏着掖着,但也有人牢记伤疤背后的教训,将其当作一种警示,提醒自己,也提醒别人。你想做哪一种人?”

“知耻而后勇”,道理并不难懂。指导员的一席话,治好了困扰李薪成许久的心病。他利用讲评时间查摆剖析班里存在的问题,并把自己作为反面典型进行现身说法,给战友们认认真真上了一课。这次,没有人再说“怪话”。

矛盾症结解开后,李薪成拿出了一名班长应有的姿态,有任务带头干,有问题大胆讲。班长的改变很快赢得了大家的认可。有了“领头雁”,大家工作劲头十足,二班面貌为之一新,不仅多次被值班员表扬,还在周评比中为连队争得流动红旗。前几天,机关突击检查执勤情况,担任哨兵的二班战士欧海杨和尚宝森,因警惕性高、突发情况处置及时受到表扬。

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