失格还是创新？芒果台剑走偏锋，抛弃了何炅和汪涵，却收视第一

说真的，现在的综艺很难提起观众的兴趣！

一方面是综艺太脱离实际了，观众真的接受不了明星们拿着好几百万的片酬，做做饭、赶赶海，就说是向往的生活。

另一方面，是观众口味变“刁”了，千篇一律的综艺，毫无新鲜感，差不多的综艺嘉宾，审美疲劳。要是笑点再尬，更不愿意看了。

但这次芒果台新出的一档职场节目叫《100道光芒》，却有点让人眼前一亮。节目一开播就收视第一，主板榜热搜第一，热议话题第三。

说实话，最开始节目我是不太看好的，因为这档节目没有流量和明星，就何炅汪涵这两位芒果台的老大哥，最开始面试了下普通人。

但没想到，后面他俩居然是“隐退的状态，主持人成了齐思钧，核心人物是CEO张阳，全程都是普通人录制，可就是这样的配置，却让人越看越上瘾。

《100道光芒》这综艺没有大咖加持，却还这么有魔力，因为拍的就是我们普通打工人的生活。如果我刚毕业的时候能看到这档节目，了解了职场的那些“内幕”，或许就不会走那么多弯路了。

内幕一：职场中得学会自然地拍马屁

《100道光芒》这档节目经过层层选拔，最终留下了一批人，他们需要在会上进行提案宣讲，如果通过提案，能成为赛道主理人，独立开辟项目，还能拥有百万年薪的机会。

第一个上场的杨帅，在宣讲中提出要策划一档睡眠综艺《睡不着的你我》，并且还给几位光芒助理官一一安排了身份，还邀请李锐作为发起人，尚雯婕作为产品代言人。

这几个助力官可是对提案掌握着生杀大权，而且还有很多资源人脉，杨帅巧妙地安排他们几人，让助力官更有代入感，从而增加提案通过的机会。不得不说，他还是挺聪明的。

这几个助力官中，尚雯婕给人的感觉是最严厉，说话也最狠的，所以杨帅就专门针对尚雯婕拍起了“马屁”。

杨帅先说自己很喜欢听尚雯婕的歌，而且两人生日还是同一天12月22日，拉近了和尚雯婕的距离。

至于为什么请尚雯婕当代言人，是因为他觉得尚雯婕唱歌的时候是一种高亢、直击灵魂的状态，但私底下说话的时候又是非常的温柔，可以用她这种温柔女声助眠。

杨帅这个“马屁”拍的实在是精妙，他不是无脑夸，而是在基于事实的基础上来夸赞尚雯婕的声音，不会让人觉得是在刻意讨好。而且杨帅在说这话的时候，脸上没有一丝谄媚，反而神态自若、不卑不亢，给人的感觉就是发自内心的那种真诚夸赞。

所以尚雯婕被夸的有点不好意思，还说伸手不打笑脸人，而且还肯定了杨帅的方案。

职场中拍马屁的人很多，但大多数人都会拍的让人反感。但是杨帅这种拍的恰到好处，让人觉得真诚又自然，不是一般的厉害。

内幕二：职场没有朋友，只有对手

《100道光芒》节目里最亮眼的有两位新人，一个是匡卲彬，他口才好、想法多，而且非常之勇，领导力很强。另一个是王迪任，高大帅气、实力过硬、执行率高。

匡卲彬和王迪俩选了同一个赛道，并且方案都同时通过了，因为在对战导师的时候，匡卲彬侃侃而谈，丝毫不怯场，所以俘获了其他参赛者，险以几票胜出。

王迪任对于匡卲彬是欣赏的，看到他的时候会打招呼，可是匡卲彬就不一样了。匡卲彬自从多了几票后就膨胀了，说自己高估了王迪任。

而且吃饭的时候，匡卲彬听到王迪任在讨论方案，待他们走后直接和队员说王迪任是在抄袭他的方案。

但凡看过节目，仔细听过王迪任的提案，就知道滑雪众筹这个想法是王迪任当初就提过，根本不存在什么抄袭。

而且从现实情况来说，王迪任的实力是远超于匡卲彬的。毕竟王迪任在没参加节目之前，就有过腾讯大厂实习的经验，曾以突出表现拿过双倍实习生工资。他还和大学同学创办了一个公司，和芒果已经有了商务合作。而匡卲彬，没有可以拿出来的战绩。

王迪任把匡卲彬当成是一起进小芒的战友，但匡卲彬却早已把他当成了竞争对手，而且还有意无意地抹黑。

所以，奉劝大家在职场不要太真情实感，把同事当作同事就好，没有必要去处成朋友，因为你永远不知道对方是否在表面一套背面一套，说不定哪天对方还会变成中伤你的竞争对手。

内幕三：自大的领导比比皆是，有野心的下属也不少

节目中争议最大的要属王瑞龙，很多人都被他给气坏了。

王瑞龙这个人有一定的头脑，为男性解决肌肤痛点的国货组合这个提案很有想法，他也因此获得了成为赛道主理人的机会，可以带团员一起出方案。

但是他这个人领导能力不行，心胸过于狭隘。

王瑞龙一直在纠结选品，迟迟不定。而且作为新人，他没有经验，但他拒绝出差拜访，拒绝找导师请教，做事非常专断，觉得自己完全可以胜任。

当整体方案的方向出现偏差时，组员陈昱欣一直在给他理逻辑，想要推进工作，但王瑞龙坚持己见，一直拒绝沟通，而且还多次打断陈昱欣说话。

同样的问题，其他组员提出来的时候，王瑞龙会听取意见，但轮到陈昱欣提出来一样的问题时，王瑞龙却直接否定，根本不给他机会，记仇和排挤的意味实在明显。

CEO张阳说明了直播预售会规则和赛道主理人会获得的权益，并要求赛道主理人把信息同步给自己的组员，但王瑞龙遮遮掩掩，陈昱欣问他的时候顾左右而言。

采访组问他的时候，他用了一个冠冕堂皇的理由，说是怕把信息如实相告后，陈昱欣就不会安心做事了。

但其实王瑞龙是担心赛道主理人表现不好，其他人可以竞选这个消息，被陈昱欣知道后，自己地位不保。

王瑞龙的自私在此刻显露无疑，他担心陈昱欣会比他优秀，害怕他会抢走自己的位置，所以他想方设法的打压。职场上，这种领导比比皆是，在这种领导手头底下工作，别提有多压抑。

但陈昱欣就完全是个值得信赖，很有能力的人吗？从他的密室逃脱方案被毙掉就可以看出，至少提案能力上，他还是逊色于王瑞龙的。

虽然陈昱欣在工作中表现得没有王瑞龙那么激进，看起来是在为团队合理提出诉求。

但他在王瑞龙出现方向错误的时候，和其他组员走得很近，还想竞争赛道主理人的位置，未免有些不地道了，毕竟王瑞龙才是整个方案的领导者，没有王瑞龙提出来的这个方案，这个小组的人也不会聚在一起。

设身处地想一下，要是你是小组的组长，你的组员成天虎视眈眈，联合其他人想要把你拉下来，你心里舒服吗？你对这种人不会膈应吗？所以说，陈昱欣也并不是职场上的君子，都有自己的小心思。

不过最有意思的他们这个小组的其他成员，看似不和陈昱欣和王瑞龙正面刚，但是他们早已经站队。

表面上陈昱欣得到了四五个人的支持，而王瑞龙这边只有一两个关系要好的，本以为两人竞选上台讲方案，陈昱欣会得到大部分的支持。

但没想到在指导老师说出，赛道主理人王瑞龙是团队的核心，如果有人要越过他上台，对王瑞龙是不公平的这段话后，大家的心态悄悄发生了变化，最后支持王瑞龙的人还是多数。

从这件事也可以看出，职场中那些你以为关系好的，看似是同盟的，其实一点都不牢靠，稍有风向，人家就会倒戈相向。所以职场中只有利益，没有朋友，不要妄想在职场中全身心的去信任某个人。

除了以上三个“内幕”外，《100道光芒》里还有很多其他的职场技巧以及职场真理。如果你看腻了那些剧本综艺，看腻了明星的吃喝玩乐，看腻了流量之间的假客套。

或许你可以看看湖南卫视的这档职场纪实节目。即便何炅和汪涵没有全程在线，但里面的内容真的干货满满。