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【太平洋汽车 行业频道】日前,吉利控股集团正式宣布实施轮值总裁制度,首任轮值总裁由财务背景深厚的戴庆担任。这一变革被视为吉利落实《台州宣言》、优化管理体系的关键举措,旨在通过分权制衡与决策效率提升,应对激烈市场竞争与战略整合需求。
根据制度设计,轮值总裁每届任期1年,拥有《公司章程》赋予的总裁职权,负责日常经营管理与重大决策执行,需向董事会汇报并接受绩效评估。首任轮值总裁戴庆的任命凸显吉利对财务管控与战略稳健的重视。
戴庆自2000年加入吉利,历任财务部长、集团副首席财务官、吉利汽车首席财务官等职,2025年3月起任轮值总裁。其职业路径贯穿财务、运营与战略管理,持有香港中文大学专业会计学硕士学位,兼具一线经验与全局视野。
吉利轮值总裁制,打破传统垂直管理,通过高管轮岗激发组织活力,规避"一把手依赖症"。这与华为等企业的轮值CEO制度异曲同工,但更侧重财务风险防控与战略执行力。
2025年一季度吉利新能源销量达46.3万辆(同比增83%),但极氪前4月仅完成年销目标的17.2%。戴庆需在销量压力下平衡研发投入与盈利目标,推动"产品数量缩减20%"等精简策略。
吉利后续还会有哪些变化,太平洋汽车将保持关注。(文:太平洋汽车 彭浚哲)/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端
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快照生成时间:2025-05-08 21:45:21
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