“轮值党校” 开辟建筑国企党员教育培训新路径

大众网记者 魏俊怡 济南报道

古田、延安、沂蒙、嘉兴……自2019年创办以来，中建八局一公司“轮值党校”已经走过10期，足迹遍布祖国大江南北和红色革命老区，面向党支部书记群体累计培训1500余人次。

5年前，面对建筑行业项目分散、点多面广的党建工作难点，中建八局一公司党委研究提出了“轮值党校”的培训模式，整合市场布局的属地教育培训资源，由分布在各地的二级单位党组织轮流承办，对培训的形式和方式不设限，充分调动起基层党组织参与和创新的热情，将建筑行业点多面广的劣势转化为优势，通过内外部讲师授课、实地研学、情景模拟、经验交流、晨读领学、准军事化早操、素质拓展等一系列形式，为广大党员干部搭建了学习提升的创新载体，开辟了建筑类国企党员教育培训新路径。

明确培训定位，做好阶段计划

自2019年开展首期轮值党校以来，中建八局一公司党委根据企业不同阶段发展要求，确认阶段性培训目的和计划，制定了一个“五年规划”。第一步是唤醒身份意识。2019年轮值党校的主要任务就在于唤醒党支部书记身份意识，这也是公司首次把支部书记组织到一起进行为期3天的脱产培训，目的就在于增强大家的身份意识，让大家对于这一政治身份有认同感、归属感和荣誉感。首期轮值党校结束之后，部分日常忙于业务工作未参与的书记主动找到组织部门要求“预定下期名额”，轮值党校在口口相传中树立了良好口碑。第二步是提升能力本领。为配合推进“书记本领提升工程”，轮值党校在2020到2021年的4期当中，都致力于提升党支部书记抓党建的业务本领，培训内容偏重实务工作，让党支部书记不仅“想抓”，而且“会抓”。第三步是注重思想工作。随着公司进一步提出打造“连队式支部，政委式书记”，对支部书记在抓好“三会一课”等日常工作的基础上，提出了善做思想工作的更高要求，轮值党校在课程设计上也更加注重书记思想工作能力提升。2022年以来连续4期设置相关课程，如山东大学马明冲教授的《如何成为“政委式书记”》、济南大学原党委副书记张硕秋《当好班长，增强支部凝聚力、战斗力、发展力》等。5年来轮值党校目标任务的变化，也折射出公司对党建工作认识逐渐走向深入。

精心组织策划，严格课程设计

在培训地点上紧跟中央足迹。发挥“轮值”的优势，让“党校”办在红色热点足迹上。2019年正值中华人民共和国成立70周年、古田会议胜利召开90周年，首期轮值党校培训班走进红色革命根据地古田；2019年第二期轮值党校走进三涧溪，并通过轮值党校载体与三涧溪村党支部开展党建联建共建；2021年恰逢建党百年，第五期轮值党校走进浙江嘉兴，探寻伟大建党精神。在课程设置上贴合时政热点。围绕主题教育、党史学习教育，在轮值党校中第一时间邀请专家解读，与中央要求和基层需求高度契合。在师资选择上力求优质权威。轮值党校坚持内外部讲师相结合的形式，公司党委书记、副书记经常性结合主业亲自授课。外部师资优选知名权威专家和社会人士，如第七期轮值党校邀请国务院发展研究中心研究员阮晓东博士讲授《十四五国家重点区域发展规划及实施路径分析》，对企业市场布局极具借鉴意义；第二期和第四期轮值党校分别邀请济南三涧溪党支部书记高淑贞、梁家河原党支部书记石春阳授课，直击时事热点的“当事人”。

调动轮值热情，鼓励模式创新

除固定的课程教学外，对轮值单位的创新不设限制，充分调动各承办单位创新积极性，让每期轮值党校都有“悬念”和“惊喜”。开展红色研学。各二级单位党组织主动对接属地红色资源，邀请属地如中央苏区研究院、延安干部学院、梁家河培训学院、浙江红船干部学院等单位教师授课；开展红色基地、红色场馆、旧址遗址的沉浸式体验学习，第三期轮值党校走进延安杨家岭窑洞、第四期走进沂蒙山村、第五期走上南湖红船，把党校办进红色基地。组织主题交流。在轮值党校成立临时党支部，各支部围绕各类具体党建工作主题展开交流研讨、经验分享和“头脑风暴”，提出了一系列具有启发性的“金点子”，对公司党建工作提供了新的思路方法。创办各类活动。各轮值单位通过组织一系列形式多样的活动，如晨读早操、红歌合唱、党校晚会、主题辩论赛以及素质拓展等，丰富教学形式，让轮值党校更加“鲜活”，提升培训的趣味性和吸引力。

经过实践探索，中建八局一公司通过轮值党校模式，形成了立体多维的教育培训格局，在基层党组织建设中发挥了重要作用，开辟了建筑类国企党员教育培训新路径。