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松桃：“三联工作法”激发社区治理新动能
多彩贵州网讯(游永会)近年来，铜仁市松桃苗族自治县蓼皋街道育才社区通过探索实践“党建联建、矛盾联调、民生联保”的“三联”工作法，激发社区治理新动能。
党建联建，强化组织联动。在街道党工委、社区党总支的引领下，构建四个小区党支部、网格党小组在内的纵向到底、上下联动、协同高效的工作机制，同时，通过整合帮扶单位、“双报到”单位、群团组织、志愿者等多方力量，共同推动工作进展。组建“众之梦”总志愿服务队以及13个行业志愿服务分队，参与志愿服务“政策宣传员、民情收集员、矛盾调解员、志愿服务员”四员队伍，通过致力于身边琐事，充分发挥党员、团员和青年典范的引领作用，全心全力服务于社区居民。确保各项服务畅通无阻，直达基层“神经末梢”。截至目前，参与志愿服务人数300余人次，累计开展志愿服务500余次，服务群众3000人次。
矛盾联调，破解治理难题。社区成立“调解委员会”，全面统筹协调辖区内的民辅警、律师、法院家庭教育指导站及志愿者等多方力量，落实精细的日常走访排查工作，及时收集各类潜在隐患，对排查出的矛盾纠纷实施“清单式”的台账管理，确保心中有数、应对有策，最大限度地妥善化解不和谐因素。做到“小事不出楼栋、大事不出社区”工作模式，持续推动矛盾纠纷风险隐患联合调解、联合处理、联合控制。根据矛盾纠纷的类别特点运用“联席调解”工作机制，有效发挥不同调解力量专业优势，确保矛盾纠纷得到及时、有效的化解。截至目前，调解矛盾纠纷30余次80余人次。
民生联保，延伸就业触角。育才社区通过招聘“专职就业人员”，依托“红先锋·微管家”党建引领，深入挖掘县城周边企、事业单位资源，进而扩充岗位储备库，确保实时把握企业用人需求动态。构建社区就业服务生态圈，通过探索“党建+就业推荐服务”模式，建立社区“育才人才库”。目前，已利用社区楼下的四个微工厂、食用菌基地及公益性岗位，成功解决300余名居民就业问题。同时，精准对接就业需求，对未就业人员和大学生毕业返乡人员进行详细登记，并建立台账，以便及时采集辖区就业群体的动态需求信息。积极与用工需求单位开展岗位匹配对接工作，为居民提供精准的岗位推荐服务。截至目前，“育才人才库”建立以来，已累计储备岗位300余个，并为居民提供公共就业创业服务达1000余人次。
一审：何川
二审：林秀姜
三审：文波
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