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父母回家，“喊得回”更要“留得住”
本文转自：农民日报
近日，某省多地县城举办“孩子喊父母回家上班”就业招聘活动，将留守儿童对外出父母的思念作为就业招聘的主题，一声声呐喊触动了许多人的心弦，对外出父母来说起到了很大的召唤作用。
客观来看，外出父母回家上班，有着诸多好处。一方面，父母的现实陪伴不论对孩子的学习生活或是健康成长都有直接利好，另一方面，“父母回家”意味着劳动力向县城转移，给县城的各类产业发展注入新的活力。此外，对外出父母而言，有机会回家就近就业，能一边享受“安居”的幸福，一边享受“乐业”的安稳，这也正是许多长久在外、漂泊无定的外出父母们向往的美好安定生活。
“喊话父母回家”这一人性化举措确实能起到招揽人才的作用，但要注意的是，“感情牌”并非地方招聘的长久之计，毕竟能否给家庭带来稳定收入才是他们择业最现实的考量。就此而言，各地在举办类似活动的同时，应同步做好接纳人才的准备，搭建好返乡父母就业的渠道，比如提供就业咨询服务、劳动技能培训、创业担保贷款等现实支持，同时还应在县城做好教育、住房、医疗等公共服务建设。为返乡家庭做好足够的兜底保障，方能让他们既能安稳地在县城谋一份工作，又能享受一家团聚的快乐。
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快照生成时间：2023-02-22 06:45:07
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