尊师重教强根基 立德树人担使命

本文转自：来宾日报

一束束鲜花映衬着最美的笑容，一阵阵掌声在校园上空久久回荡……在第39个教师节即将到来之际，我市举行以“躬耕教坛 强国有我”为主题的先进典型宣传、走访慰问优秀教师代表等系列活动，全市各级各类学校开展了丰富多彩的庆祝活动。

一直以来，市委、市政府高度重视教师队伍建设，以“办好人民满意的教育”为落脚点，采取了一系列强有力的措施，坚持优先谋划教师工作、优先保障教师待遇、不断提升教师素质，开创了新时代教师队伍建设工作新局面。如今，桂中大地的广大教育工作者正以昂扬奋发的精神，用心、用情、用力浇灌教育田地，为“办好人民满意的教育”提供强有力的师资保障。

培精育新 打造人才高地

“自2022年，全市中小学教师‘十百千万’培训工程实施以来，累计培训高中校长16人次、初中校长（含副校长）50人次、小学校长（含副校长及校级领导后备干部）340人次和中小学教师8000人次（含各县区级培训）。”市师培中心主任廖干英介绍说。

这是我市提高教师队伍整体素质，为实现教育现代化提供人才支撑的一个缩影。

我市坚持科学规划教师培训项目，优化培训项目管理，结合实施“国培计划”“区培计划”“市培计划”等项目培训，遵循“按需施训”原则，扎实推进全市中小学教师“十百千万”培训工程，着力培养适应教育现代化要求的高素质、专业化、创新性教师队伍，为加快推进全市基础教育高质量发展提供保障。

积极搭建平台，促进名师建设。我市先后举办2022年全市中小学教师岗位大练兵展示活动暨全区中小学教师教学技能大赛市级选拔赛、2022年来宾市基础教育教学成果奖评审、2021-2022年教育科研优秀成果评选等活动，助推许发刚、韦鸿敏、莫恒哲、梁丽斌等优秀教师进入广西基础教育名师名校长培训培养工程和八桂教育家培训培养行列。同时，支持8个自治区特级教师和名师工作坊建设，推动建立15个来宾市名师工作坊，助力2个第一批广西教研员领航工作坊建设，推荐3个工作坊参加第二批广西教研员领航工作坊遴选答辩，遴选建设市级31所校本研修示范校。通过名师工作坊建设，推动校本研修示范校积极开展各类考研活动，搭建教师专业成长高端平台，发挥名师指导、示范、引领、辐射作用，带动全市教师队伍整体素质提升。

筑基提质 激发内生动力

我市严格按照国家和自治区有关政策发放教师工资，足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金，保障教师依法享受各项社会福利待遇；积极落实特岗教师和使用聘用控制数教师享受当地在编教师同等工资福利待遇，发放艰苦边远地区工作津贴、乡镇工作补贴等。

加大住房保障力度。加大农村教师周转房建设力度，将符合条件的教师纳入当地住房保障范围，改善基层教师生活条件。2021年以来，我市获得上级安排的教师周转房148套、涉及面积5245平方米，总投资1330万元，其中上级补助资金1148万元、各级政府配套182万元，此外还有1959套（含在建）教师周转房（含公租房、廉租房）。

加强机构编制服务保障。与编制部门加强沟通协调，根据城乡学校教学工作需要，对中小学教职工编制实行动态调整，编制核定向偏远、弱小农村学校倾斜，提高编制使用效益。

与此同时，我市不断强化教师岗位聘用管理、推进教师考核评价改革、完善中小学教师职称评价标准……这一系列举措，让广大教师有了实实在在的获得感，为我市教育事业高质量发展奠定了坚实基础。

尊师重教 营造良好氛围

今年以来，我市组织各中小学、幼儿园教师以自学、集中学习、观看专题教育片等形式，促进师德教育常态化。开展年度师德师风考核，坚持把师德师风作为教师评价的第一标准，并将师德考核结果与评优评先、职称评聘等挂钩，以每学期开学为契机，将师德师风建设情况纳入开学检查工作内容进行督导，确保全市师德师风建设各项措施落地见效。同时，将教师队伍建设作为重点内容纳入市、县两级政府履行教育职责评价指标体系，有力推动教师队伍建设向好向优发展。

尊师重教是中华民族的传统美德。我市注重教师队伍关爱、激励机制建设，着重营造尊师重教的浓厚氛围。2022年，全市教育系统开展2021-2022学年度来宾市优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者评选表扬工作，评选优秀教师200名、优秀班主任80名、优秀教育工作者50名；今年组织开展的来宾市教育工作先进集体和先进个人评比表扬活动中，市委、市政府表扬先进学校50所、优秀教师50名、优秀班主任30名、优秀教育工作者20名。